目前，我對自己的工資還算滿意。

工資是一個人在單位的貢獻、能力、職位等的綜合體現。

滿意或不滿意都是暫時的，目前滿意，可能會隨著你的能力提升、職位改變、整個大環境的改變而改變，從而變得不滿意。

目前不滿意，可能是你的價值沒有很好的體現，也不能就急著去爭取，而是應該努力去提升自己，而最終達到滿意。

不滿意，付出和回報不是比例，原來我是一個教師，每個月工資不足1000元，因為難以養家餬口，只能放棄了我心愛的工作……

你好，我對我現在工作中當前薪資並不滿意。因為我現在還沒有正式的工作，只有兼職。兼職工作的工資非常非常非常的少。只夠買幾袋辣條的。還有什麼實習期啊之類的。根本沒工資。一個月之後才會轉正，獲得幾百塊錢的工資。

從給人打工的角度來說，對當前薪資還算滿意，因為我知道自己幾斤幾兩，能夠公司創造的價值有多少。

反過來，從社會角度來評價，我對自己的這個薪資是很不滿意，這種不滿意不是說老闆給少了，而是自己沒有在正確的地方充分發揮出應有的價值。

所謂正確的地方，就是能夠讓你的價值最大化，並且讓一群人為了奔向同一個目標成就一番事業的可能。簡單來說，就是你得自己做老闆。創業可能會輸的很慘，但是也有可能把自身的價值成倍的放大，這就是做老闆的可能性。

很多事情是賽道決定的，不完全取決於你能否跑的更快，你跑的再快，能跑的過獵豹嗎？即便你是一隻獵豹，你還是跑不過我開的汽車呀。可是，光有汽車也還是不行，你在鄉間公路上開能跟我在高速公路上比速度嗎？

同樣的道理，打工和老闆，這不僅是身份的差異，更是賺錢邏輯的差異，一種是從老闆那裡獲得認可和獎勵，一種是從顧客、從市場上獲得收益，其收入方式和構成差別根本不是一個賽道的概念。

所以，看問題的角度很重要。

再回到問題中，決定薪資滿意度的因素主要有兩點：

第一、自己的付出和回報是否對等。

作為一個打工的，如果自己的工作付出很大，甚至說還做出了很大成績，但是薪資卻比較低，也得不到及時的現金獎勵，這時候難免會產生失落，薪資的滿意度肯定是不高的，除非是願意一起為了成就一份事業、拿股份的合夥人，一時薪資低不要緊，後面取得業績了可以分紅，獎金大頭在後面。

第二、他人的薪資對自身的影響。

在企業內部，其他人的薪資，尤其是崗位類似、資歷相當的人，如果其薪資水平比個人明顯高出一大截。對於一些人來說，也會產生明顯的心裡不平衡，對薪酬滿意度就會降低。這裡的薪酬滿意度主要是透過與組織內部其他人對比產生的結果，也可以理解為”公平感“和認可度的問題，並不意味著薪資絕對數額低。

達利歐在他的《原則》一書裡說，他不喜歡投行的人，因為在投行工作，來錢太容易，到處充斥著嫉妒和貪得無厭，一個年薪200萬的人會對另一個年薪300萬的人妒火中燒，勾心鬥角、處處作對。在投行工作，會把人弄廢掉。

高薪人的世界一般人是不懂的。