職場叨叨姐的觀點：不涉嫌歧視，但是面試官強硬的做法欠妥。

首先，幾乎所有的公司在招人的都會了解求職者的家庭情況。對於面試官來說，瞭解求職者的家庭情況有助於全面判斷這個求職者是否真的適合招聘的崗位，瞭解面試者的原生家庭，生活狀態，經濟壓力的重要依據，有助於判斷這個求職者的穩定性。對於外地求職者外地求職者，用人單位更加看中穩定性所以也會更加在意這個問題。

如果你是實習生或者畢業生應聘基礎崗位，那麼用人單位肯定更加傾向招一個任勞任怨老實聽話的小孩而不是拒絕回答問題的刺頭。如果你是面試公司的管理崗位或者是重要崗位，用人單位會更加傾向選擇父母健在家庭和睦的求職者，因為很多時候企業覺得這些家庭出來的小孩在管理領導重大決策事情上更加出色一點。雖然聽上去有點不是那麼好聽，但是卻是大實話。當然這也不是絕對的，但是做出這樣的選擇是大機率事件。就像上985，211的小孩更加容易找到好工作一樣，是大機率事件。

題主家庭資訊欄空著不填，可能是家庭有哪些隱私覺得不方便透漏，要是下次有面試官問起那就大大方方地跟對方說明，說明家裡人口關係和睦即可，適當時候可以表明自己會在公司長期發展的決心。不必太敏感，幾乎人人都會被問到。

至於面試官強硬地結束了這次面試，態度是欠妥的。畢竟面試是雙向選擇的一個過程，面試官對求職者也應該秉承平等尊重的態度，應當向求職者解釋一下為什麼要問家庭情況比較妥，而不是強硬因為這個問題馬上結束面試。

最後祝你順利找到工作。

你好，我從事人力資源工作，可以試著回答一下這個問題。

我認為面試時的問題設計，大多並不存在歧視的情況。但確實，每個公司、每個老闆都有不同的要求，或者說喜好，並不是應聘者本身不夠好，而是與應聘單位的期望不匹配。比如你可以換位思考下，若你自己開了公司，但你就是不喜歡某種口音，那你是不是就不願意招用這種口音的員工呢？

說到面試時問家庭情況，這個是想了解你的成長環境、家庭關係，因為這些都會對人的性格、處事態度等等有很大的影響，任何一個公司招人，都想找到更適應公司環境、氛圍的員工，特別是有些崗位更是對此有很高的要求。先問或後問，並沒什麼關係，習慣而已。

面試時拒絕回答某個問題，會給面試官留下不太好的印象，這是一定的。因為你雖然來面試，卻不願配合，說明你並不特別重視這份工作，或者對於是否面試成功並不那麼在意，也或者你拒絕回答的這個問題是你介意被別人知道的，而這恰恰是面試單位在意的、想要了解的。站在客觀角度，面試是雙向選擇，既然你拒絕了對方的問題，那麼對方就沒必要再繼續了。就象兩個談戀愛的人，為什麼可能分手？很多時候沒有對錯，只是不匹配。

至於直接結束面試，很簡單，大家時間寶貴，沒有可能合作，就不必繼續耽誤彼此的時間。雙方都可以儘快把精力投入到更有成功可能性的事情上面。

當然，不論問什麼問題，提問時的態度還是要注意的，應該尊重面試者、禮貌提問。我同時特別贊成面試前先電話溝通一下的做法，如果有些硬性要求雙方無法達成一致，面試就可以取消了，畢竟大家都不容易。

上面是我的回答，願意與同行交流！