作為一個銀行工作人員，推薦軍隊文職吧。

第一，現在銀行一線員工，各種指標壓得喘不過氣氣來，比如你是客戶經理，主責是貸款，但是各種理財，信用卡，保險，各種業務指標也會分攤到你身上，任務重，壓力大。現在即使有的機關崗位，也會有一些細碎指標。

第二，收入下降，現在銀行收入大不如前。收入除了跟主責掛鉤以外，還和其他零碎指標相關，零碎指標完不成，收入折扣很大，有的時候扣罰比績效多。我們銀行每個月收入為負的都有，也就是不光沒工資，還倒欠銀行的。

軍隊文職不揹負指標任務，工資跟工齡都呈正增長，比銀行長遠。

肯定是軍隊文職好啊，掙得多，銀行基層付出跟收入不成正比。沒事還有罰款跟著，而且在銀行基層工作後除了辦理業務其他什麼都不會

根據我目前瞭解的情況來看，極力推薦去軍隊從事文職工作。其理由如下：

第一，銀行工作壓力大。除在華人民銀行工作壓力相對較小外，其他的國有商業銀行、股份制商業銀行可以說是壓力山大，各種指標任務多，任務是層層分解，不僅要抓存款，還有網上銀行、手機銀行、賬戶開立、商戶拓展等多項指標。績效工資和營銷任務掛鉤，假如沒有人脈資源，不能完成營銷任務，那麼你的收入會大打折扣，有時只能拿點基本工資。

第二，銀行工作風險大。在商業銀行工作的崗位，除了管理崗位外，其餘的就是客服經理、客戶經理崗位。客服經理就類似原來的櫃員，在三尺櫃檯臨櫃，辦理存款、開戶、掛失等銀行業務，每天要熱情為來辦理業務的客戶提供優質服務，不能有丁點閃失，不能長短款，不能開立違規賬戶。出了風險，輕則通報批評，重則處罰，有時還要受到經濟制裁。現在商業銀行的各種內控制度多，你辦理每一筆業務，都要接受監督，可以說一個人臨櫃，後面可能有三道防線在監督你。客戶經理就是營銷人員，每天面臨的都是各種任務，什麼存款、貸款、商戶拓展、銀行卡營銷，有些銀行對於各種指標是一天一通報，一天一公佈，搞得客戶經理到處求爹爹、拜奶奶，可以說一人在銀行上班，全家都要為你抓任務。

第三，銀行休息時間少。在商業銀行上班，加班加點可以說是常態。好不容易盼來一個節假日，可能由於要去某個單位抓存款，或者是要去某個樓盤去辦理按揭貸款，你只能放棄休息。現在前面臨櫃的櫃員除去過春節能夠休息幾天外，其餘時間都要加班。因為商業銀行面臨的競爭壓力大，你不加班，這些業務就會被其他商業銀行的人員抓走。為了單位，也為了自己的收入能夠多點，大部分商業銀行員工也只能選擇加班。

第四，銀行發展空間小。如果你不善交際，也沒有做出什麼業績，可以說你在銀行的職業發展就到天花板。能夠幹到管理崗位的人員，畢竟是一部分人員。

第五，軍隊文職待遇好。軍隊文職人員是指軍民通用、非直接參與作戰且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。這些人員享受軍隊幹部的各項待遇，工作壓力小，休息時間和公務員一樣。

綜上所述，還是選擇軍隊文職崗位好。

我熱衷於言簡意賅。

1、收入方面：軍隊文職普通應該月薪在1W左右，銀行職員現在正常應該都是0.5W左右。在收入這個方面，軍隊文職勝於銀行職員。

2、工作內容。軍隊文職應該主要從事軍隊中的各種輔助工作，工作內容比較單調，壓力比較小。銀行職員，貸款存款、各種理財產品都是考核的內容，遇上不好的領導，日子更不好過。在這個方面，軍隊文職勝於銀行職員。

3、社會交往。雖說是文職，畢竟也是軍隊裡面的，所以平時各種約束比較多，且部隊大多在偏僻的地方，所以文職接觸面也比較狹窄。而銀行一般在城市區，工作人員平時接觸的都是人民群眾。從這個方面來說，銀行職員略勝于軍隊文職。

個人建議，要是另一半也是軍人，那軍隊文職是最佳的選擇，互相理解，方能長久。其他方面，還需要自己好好斟酌。

如果你能力非常強，資源足夠多，抗壓能力特別強，建議你考銀行；但如果這兩項都不具備，自己有當軍人的情懷，建議你考軍隊文職。

作為一名曾經的銀行工作員工，對這個行業還是比較瞭解的。如果你有足夠的能力和很硬的資源，呆在這個行業是會很有前途的，反之，就要為未來做好打算。

離職的原因大多歸類為以下幾點

1、工作時間長，朝七晚九，身心俱疲。

男朋友當時在最東邊，我在最西邊，週末都不加班的時候才有機會見面，動不動週末還要在分行開各種合規會議和理財培訓課，參加各種考試，自我成長的時間都沒有。

2、業績考核任務重。

這個時候想說一下一個影片裡大爺大媽是這麼吐槽銀行員工的。“一進門就圍上來，忽悠你辦卡，讓買這買那的，跟推銷員是一樣的，等到辦業務的時候，咋就沒那麼熱心了。”

這段話足以道出，銀行員工的辛酸。客戶經理壓力大，每個季度都有考核指標要去完成，你以為某銀行跳樓自殺的都是因為什麼？

當然，這些問題如果你有足夠的能力去解決，這就不叫問題，就都是你穩穩的薪酬。

下面，再說一下銀行和軍隊文職的區別。

1、起步工資

無論本科生還是研究生，文職的到手起步工資都是要比銀行高的，文職研究生有一萬多，但剛進銀行，九成新員工都沒有這麼多。

2、晉升渠道

文職晉升渠道是不明朗的，剛開始招聘也沒有幾年；但銀行招聘，員工職位規劃是很明確的，晉升渠道也是很暢通的。尤其在股份制銀行，只要你能力足夠強，能為公司帶來足夠的利潤，單位內部崗位競聘，你就可以去參加，甚至可以走一些其他的渠道。

3、工作壓力

這一點，想必毋庸贅述，銀行壓力比文職大、工作更繁忙一些。

4、成長空間

銀行的成長空間是比文職要大的，但關鍵在於你能否成長的起來。

文職屬於管理部門，加上你畢竟不是科班出身，如果你屬於技能人才考進去，也是要定期籤合同的，管理人才考進去合同雖然是終身的，但晉升或調動都是比較難的。

銀行工作，只要你有野心，有能力，有資源，你的前途一定是光明的。四十多歲當到支行行長，年薪幾十萬，也是很常見的。偷偷說一下，有一次支行行長談到她的公積金，我們才知道，原來人家公積金比我們工資和績效加起來都要多很多。