績效考核是人力資源管理中一個非常重要的模組。也就是要做好人力資源管理，績效管理是絕對不可以跳過去的一環。從人性來分析，筆者認為：人性本惰。在沒有壓力，自身的向上慾望不強的環境裡，人都是渴望偷懶的，希望更少的投入獲得更多的產出及收益。但是這跟公司或組織的要求去不一致的。公司要一直進步，落後就要捱打，最終有可能倒閉。所以人的這個慾望和向上的心必須要管理，要激勵。這也就是績效考核最基本的思考點。

個人覺得主要與現階段國家經濟發展形勢息息相關。國家經濟轉型勢必帶動企業發展轉型，經濟環境困難時透過薪酬績效改革能夠體現企業的戰略導向，激發內部活力。也符合2018年國務院釋出的《關於改革國有企業工資決定機制的意見》政策導向。

一、國家處於經濟轉型時期，供給側改革、環保治理、貿易摩擦等原因也影響了經濟的發展。

“2018年，面對嚴峻的國際形勢和國內艱鉅的改革發展任務，以深化供給側結構性改革為主線，統籌推進穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險各項工作，國民經濟執行總體平穩、穩中有進。在經濟平穩執行的同時，也出現了民營企業困難增加、基建投資回落過快等問題，國際經濟環境較為嚴峻，中美經貿摩擦不確定性明顯上升，經濟執行穩中有變、變中有憂。

針對中國經濟存在的矛盾和問題，中央經濟工作會議提出了2019年中國經濟發展目標、政策和主要工作。要求堅持穩中求進工作總基調，堅持以供給側結構性改革為主線，堅持深化市場化改革、擴大高水平開放，著力激發微觀主體活力，創新和完善宏觀調控，統籌推進穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險工作，進一步穩就業、穩金融、穩外貿、穩外資、穩投資、穩預期，提振市場信心，保持經濟執行在合理區間。

推進供給側結構性改革是結構性政策的主要抓手，2019年要在“鞏固、增強、提升、暢通”八個字上下功夫。要鞏固“三去一降一補”成果，推動更多產能過剩行業加快出清，降低全社會各類營商成本，加大基礎設施等領域補短板力度。要增強微觀主體活力，發揮企業和企業家主觀能動性，建立公平開放透明的市場規則和法治化營商環境，促進正向激勵和優勝劣汰。”

二、經濟形勢的下行趨勢一定程度上加快了各行各業改革的進度。

近兩年事業單面臨改革轉公轉企、撤銷合併的改革趨勢，國有企業混改屢見不鮮。具體到企業層面，2018年國務院釋出了《關於改革國有企業工資決定機制的意見》《意見》要求，要全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以增強國有企業活力、提升國有企業效率為中心，建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業工資分配監管體制，推動國有資本做強做優做大，促進收入分配更合理、更有序。

《意見》指出，國有企業工資決定機制改革是完善國有企業現代企業制度的重要內容，是深化收入分配製度改革的重要任務，事關國有企業健康發展，事關國有企業職工切身利益，事關收入分配合理有序。改革要堅持建立中國特色現代國有企業制度改革方向、堅持效益導向與維護公平相統一、堅持市場決定與政府監管相結合、堅持分類分級管理的基本原則。