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1 # 千年胡楊wjw
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2 # 我在海邊撿螃蟹
餐飲行業是不會淘汰的,生活也離不了衣食住行,就看你怎麼去延伸,首先得跟著社會的步伐去進步,餐飲行業最注重:環境,但不需要貼金戴銀,溫馨乾淨就好。口味還是餐飲最重要一點,只要你用心。服務:把自己出去購物,商家給你不滿意的服務回來改掉,不需要去羅列服務大綱。價格:做到物美價廉,高檔享受,抵擋消費。健康:現在大家對健康意識比較注重,不需要新增健康藥材,良心採購,就可以了。地角也不是太重要,好地角有可能讓你回本更快一些,但差地角如果你用心做,讓大家吃的放心,花的舒心,口碑還是很重要的。
首先要說的是:你要做一個檔口或一個小店經營,那麼大家都知道“做自己會做的.懂的.能掌握技術的,經營成本是最低的,風險也是最低的,收益才是最大.最有保障的”(個人淺見)
一、首先說行業 前景
餐飲行業是一個永不落寞的行業,只要有人在、只要是人群密集的地方,就有餐飲經營市場。
我們不能一概而論:餐飲一定有前途
1.選址 (選址成功 就佔了成功的70%)
2.產品結構選項(你賣什麼?產品結構 是單品經營 還是“以主帶次”多個產品經營 結合下面3…)
3.因為近幾年的房費和人工工資瘋漲、且沒有標準,房費是我們不可能控的,所以在選擇經營專案的時候最好考慮:加工過程簡單、省人工的產品或專案經營(最好在產品加工程式上做到量化.標準化)
4.產品定位(結合2 要了解當地飲食習慣.喜好,你賣什麼?產品價位 ?受眾群體多少?)
二、成本管控 收益評估
1.房費和人工(你已經做足了市場調查瞭解、賣什麼,那麼房費和人工成本控制,房費我們無法控制、不是我們說了算,就該在用人成本上“合理調配管控”,合理用人為我們創造最大的勞效)
2.節源開流和員工管理(所用原材料有條件的話,儘可能從一級批發市場購進,減少中間環節差價,但.在員工的工資標準上,要合理、更要學會“活性”管理,賞罰分明,方法當然因人而異 ,所謂管理.就是管人,切記:為員工營造一個開心、快樂、有激情的工作氛圍“男女搭配幹活不累”)
老闆把員工當家人,員工才會把企業當家!快樂的上班掙錢,老闆在收穫利益的同時,也收穫了一個大家庭帶來的快樂!輕鬆賺錢
3.營銷(算好成本適當的做些營銷活動 好的營銷會有效的拉昇營業額 為你增收 但“切忌賠本賺吆喝” )
4.服務(餐飲本就是服務行業 從客人進店到就餐完離開 我們很難做到讓客人百分百滿意 但.你可以儘可能的使他在整個就餐過程中的舒服度…細節 )
三、忌
忌 盲目跟風(看人家做啥 你做啥 如果看人家賣面生意好 大家都跟風賣面 那麼整條街都成了賣面的了 結果…… )
四、技術提升
無論你現在經營的怎麼樣,都要不斷的學習提高“自身的技藝技能”,人的味蕾記憶是最好的,他無論在哪裡吃過好吃的,即便是那天離開了,無論離開多久,他都會記得――那就是味蕾的記憶!
所以“民以食為天 食以味為先”餐飲――味道好才是王道!!!