大，競爭肯定會很大。特別是熱門的行業，那可真是千軍萬馬獨木橋呢，真的不比考公務員的差多少。並且事業單位也屬於國家人員，工作穩定，有閒有錢，有更多的時間去幹自己想幹的事情。所以在這種情況下的吸引下，會有大批的人前赴後繼，勇闖獨木橋的，所以說競爭就會很大。但是我相信只要你努力了，肯定會有一個好的結果，加油的年輕人，自己的幸福生活是自己拼搏出來的。

個人觀點:事業單位直接考核競爭壓力相對來說要小一點。

事業單位直接考核，其目的是根據單位自身實際情況，透過限制學歷、年齡、職稱、專業等形式，透過個性化的選人方式，挑選符合單位要求的人員。

事業單位人員的進入，可以透過公招、考調、直接考核等方式進入，其中直接考核是目前比較流行的一種招人方式，其靈活性的選人方式讓很多單位都採用這種方法招人，比如老師的招聘，你可以看到很多初中、高中學校以及醫院直接趕赴高校選人，這種直接考核方式讓學校能夠選到自己想要的人，也能夠節約招考成本，還能促進大學生的就業。

事業單位直接考核競爭力大小主要還是跟招考單位釋出的招考公告要求有關，如果招考公告要求的學歷比較高、專業比較小眾、職稱要求高，自然符合條件的人就少，其競爭力就小。反之，如果招考公告要求的學歷相對較低、專業比較大眾、職稱沒有要求的話，其競爭壓力自然就大。

總得來說，事業單位直接考核競爭壓力相對公招來說，是要小一些的。事業單位公招要求條件要低一些，專科以上學歷就可以參加考試，專業、職稱等要求根據用人單位要求可有可無。事業單位直接考核要求就要高很多，一般來說至少是研究生以上學歷，限專業，甚至需要特定的職稱，如果是本科學歷的話肯定就要比較高的職稱。從以上比較你就可以看出，事業單位直接考核因為條件要求高，自然過濾掉了很多不符合條件的人，其競爭壓力自然就小很多。

我身邊就有好幾個研究生朋友是透過事業單位直接考核的方式進入單位的，我記得其中一個朋友當時去應聘的時候報考就沒有幾個人，輕易就上岸了。

當然了，事業單位直接考核也有弊端，那就是容易出現招聘“蘿蔔招聘”。雖然現在招考都比較規範，但是對於事業單位直接考核來說還是存在這種可能性的，因為事業單位直接考核，一般是用人單位自己組織招考，考試方式可以是筆試加面試，也可以是直接面試，或者採用其他方式考核，這都是用人單位決定的，因此用人單位有比較大的自主權，有些招聘就是為了解決單位某個長期借調的人編制而量身定製了招考條件，這個時候不知情的人去考試自然就不會成功。另外像學校、醫院去高校招人自由裁量權也挺大的，可以只要男生或者女生，也有可能在裡面招到某個本來就已經預定的人，這些情況都有可能出現。

當然了，你要相信，只要自己有本事，憑自己的真才實學，就一定能夠成功上岸的，畢竟”蘿蔔招聘”是少數，特別是在現在這種環境下，一旦被舉報造成的後果是很嚴重的。因此，你要相信自己，是一定可以成功的。