我沒做過老闆，老闆怎麼想的我不知道。不過他既然明白該怎麼做，你就大膽了放開說，有什麼想法就說出來。萬一老闆覺得你的想法思路很不錯呢。當然說錯了也沒問題，他會按照自己的想法去做，或許還會對你的想法進行指正呢，這也能在某種程度上提高你和老闆的關係嘛。

公司請人，就是為了找合適的人才，幫助老闆一起把公司經營好。

老闆是知道事情該怎麼做，但不可能所有的事情都有他自己一個人來做。

他需要的是找一個能幫他無可挑剔的處理事情的幫手。

如果老闆問你怎麼做，應該是想試探你對這個事情的看法和意見。

如果你回答的，或著你處理的讓老闆滿意了，得到老闆欣賞了，

那以後還有類似事情的時候，老闆可以放心的安排給你做的。

這應該也就是一個員工表現自己的實力，得到公司重用的好機會。

能問出這樣的問題說明自己的職場成熟度還是比較低的，還沒有搞清楚老闆與職員的關係，從老闆角度來說是沒有任何不當的地方。

如果你是老闆，也許也會有下面的想法。

1、我是老闆，我拿錢僱傭你是讓你來解決問題的，如果什麼問題都讓我來說你來執行的話，憑什麼還要給你那麼多工資，我是不是可以隨便找一個人來做，工資也不用那麼多。

2、老闆雖然明白是怎麼回事，但是不一定是專業的，既然找你來，說明自己還是比較專業的，不問你難道還去問別人不成啊。

3、老闆是負責整個公司的戰略和管理的，至於相關的具體的業務都是有下屬策劃執行的，所以請不要拿這樣的問題來問我，更不要指望我會告訴你怎麼做。

4、老闆趁機想考查你的工作能力，透過考核就給升職加薪，如若沒透過你就危險了。

只有明白了老闆的具體想法我們才能有應對的辦法，以後再遇到這樣的事情也能從容應對的。

當老闆問我這樣的問題時，即使當時我答不上來，我也會說，老闆，關於這個問題我還有熟悉相關資料，目前還不能給出具體方案，給我一些時間去熟悉資料，稍後再給您回覆，可以嗎？

當自己熟悉了資料，一定要不只準備一套方案，而是要準備三套方案，並且對每套方案的利與弊自己都要清楚，還有就是這三套方案你傾向的選擇是哪一套？為什麼？哪一套是備選的方案？

只有自己準備充足了，讓老闆瞭解了自己的能力，年底升職加薪時能不優先考慮你嘛！

總之，面對老闆的問詢，自己一定要明白問題背後的意圖。這樣我們才不至於在職場中掉坑！

如同一樓說的，我花錢給你【幫我辦事】，其實最重要的是，我知道怎麼做了，但也要看看我的員工，也就是你是否知道，不知道我再告訴你怎麼做

<1>試水，

<2>可否答成默契，同一層面思考問題？

<3>懷疑你(自身能力不足)能力。