面試:請作簡單的自我介紹，正是這個簡單的問題裡包含著莫大的玄機，也難倒過不少應聘者。 更多的面試者在作答的時候就感覺是在唸簡歷，“我叫XXX，畢業於XXX學校，之前在XXX 公司工作……”既無法引起注意，又讓人感覺乏味，同時還不能讓面試官考查到想考查的點。 那應該如何回答這個簡單又常規的問題呢？又如何能說出面試官想考查的點呢？我建議做到以下三點： 明確對方意圖。這是能準確回答對方提出的問題的前提。“請簡單介紹自己”問題的背後包含著面試的最基本法則，也幾乎是所有面試問題的基本所在，招聘方希望透過候選人對自己的介紹，補足簡歷之中沒有的部分，繼而判斷此人是否適合或者有能力勝任其所應聘的職位。 明白了對方的意圖，接下來就要在介紹之中準確表達自我，讓對方更充分了解我們的同時，突出自己優勢、特長，從而達到讓自己在眾多候選人中勝出的目的。每個人的答案可能都不同，但好的自我介紹都很相似地包含著幾個方面的內容。下面說說我聽過的一個比較接近完美的回答。 Diana 之前在無線領域最大的公司之一B公司工作，到新公司應聘是這樣介紹的：“因為學的是計算機科學與技術，畢業之後一年我做的是軟體測試，主要是教育軟體方向的。後來一個朋友在B公司做總監，我就去了那裡。3年時間裡，從測試工程師做起，目前做到高階開發經理，負責全線產品的研發，主要支援WAP 和IVR產品。最近B公司的高層人事地震，公司的前途不明朗，所以，現在為自己尋找一些機會。優勢在於擅長技術的同時對產品和業務的高度熟悉。團隊組建、執行能力強，在B公司團隊每月都能達到或者超過公司制定的目標。個人的缺點就是因為對業務的熟悉有時聽不進不同意見。針對這個缺點，近半年一直鼓勵下屬提出對專案的不同看法，提出的意見錯了不追究、正確的有獎勵。職業發展方向上，會繼續在無線領域從事研發，希望找一家有實力的公司能真正做些事情，發揮自己的特長。貴公司做系統整合起家，具有一定的實力，同時無線領域剛起步上升空間會比較大，目前看來是我一個比較適合的選擇。”透過簡單的介紹，Diana 表現出思路超級清晰、做事很有條理的特點，最終讓自己贏得了機會。 最後要注意介紹時停頓和留白。如果在自我介紹之後，讓對方問不出任何問題，必將面臨無話可說的尷尬，從心理上講，面試官在整個面試過程中只問了一個問題他心裡也會感覺不好。所以適當留白，讓對方在我們設定的“陷阱”處提問。比如：“曾在大學期間組織過有2000 人參與的大型校園活動”之後的停頓，面試官必然會問“那是什麼樣的活動呢？”接下來再從容不迫地介紹專案，體現自己的能力。所謂“留白”就是在自我介紹時不要提及我們之前的薪水和期望薪水。剛開始面試時，雙方不夠熟悉，沒有達到相互認可的程度，所以，輕易談及薪水會給面試官過分自負和浮躁的感覺。等對方對自己能力有所認知之後，面試官會主動提及薪水，諸如：您之前的薪水是多少？福利情況如何？您來我們公司的期望薪水是多少？ 總之，簡單的問題背後有著複雜的邏輯。只要能做到：瞭解對方意、準確表達自我以及適當留白，必能掌握面試常勝的鑰匙。
面試:請作簡單的自我介紹，正是這個簡單的問題裡包含著莫大的玄機，也難倒過不少應聘者。 更多的面試者在作答的時候就感覺是在唸簡歷，“我叫XXX，畢業於XXX學校，之前在XXX 公司工作……”既無法引起注意，又讓人感覺乏味，同時還不能讓面試官考查到想考查的點。 那應該如何回答這個簡單又常規的問題呢？又如何能說出面試官想考查的點呢？我建議做到以下三點： 明確對方意圖。這是能準確回答對方提出的問題的前提。“請簡單介紹自己”問題的背後包含著面試的最基本法則，也幾乎是所有面試問題的基本所在，招聘方希望透過候選人對自己的介紹，補足簡歷之中沒有的部分，繼而判斷此人是否適合或者有能力勝任其所應聘的職位。 明白了對方的意圖，接下來就要在介紹之中準確表達自我，讓對方更充分了解我們的同時，突出自己優勢、特長，從而達到讓自己在眾多候選人中勝出的目的。每個人的答案可能都不同，但好的自我介紹都很相似地包含著幾個方面的內容。下面說說我聽過的一個比較接近完美的回答。 Diana 之前在無線領域最大的公司之一B公司工作，到新公司應聘是這樣介紹的：“因為學的是計算機科學與技術，畢業之後一年我做的是軟體測試，主要是教育軟體方向的。後來一個朋友在B公司做總監，我就去了那裡。3年時間裡，從測試工程師做起，目前做到高階開發經理，負責全線產品的研發，主要支援WAP 和IVR產品。最近B公司的高層人事地震，公司的前途不明朗，所以，現在為自己尋找一些機會。優勢在於擅長技術的同時對產品和業務的高度熟悉。團隊組建、執行能力強，在B公司團隊每月都能達到或者超過公司制定的目標。個人的缺點就是因為對業務的熟悉有時聽不進不同意見。針對這個缺點，近半年一直鼓勵下屬提出對專案的不同看法，提出的意見錯了不追究、正確的有獎勵。職業發展方向上，會繼續在無線領域從事研發，希望找一家有實力的公司能真正做些事情，發揮自己的特長。貴公司做系統整合起家，具有一定的實力，同時無線領域剛起步上升空間會比較大，目前看來是我一個比較適合的選擇。”透過簡單的介紹，Diana 表現出思路超級清晰、做事很有條理的特點，最終讓自己贏得了機會。 最後要注意介紹時停頓和留白。如果在自我介紹之後，讓對方問不出任何問題，必將面臨無話可說的尷尬，從心理上講，面試官在整個面試過程中只問了一個問題他心裡也會感覺不好。所以適當留白，讓對方在我們設定的“陷阱”處提問。比如：“曾在大學期間組織過有2000 人參與的大型校園活動”之後的停頓，面試官必然會問“那是什麼樣的活動呢？”接下來再從容不迫地介紹專案，體現自己的能力。所謂“留白”就是在自我介紹時不要提及我們之前的薪水和期望薪水。剛開始面試時，雙方不夠熟悉，沒有達到相互認可的程度，所以，輕易談及薪水會給面試官過分自負和浮躁的感覺。等對方對自己能力有所認知之後，面試官會主動提及薪水，諸如：您之前的薪水是多少？福利情況如何？您來我們公司的期望薪水是多少？ 總之，簡單的問題背後有著複雜的邏輯。只要能做到：瞭解對方意、準確表達自我以及適當留白，必能掌握面試常勝的鑰匙。