如果只是簡單工作，那就做好自己，因為無論哪裡 無論關係如何，企業或者老闆都需要的是利潤創造者，是穩定的 稱職的優秀員工，所以把自己手頭工作做強 做精，也就沒必要為關係而去多花精力維護。

但工作優秀了，有能力提升了，有上進可能了，那就要努力去處好關係，因為管理的最基本就是得會溝通，得會用人所極，還要去調整 協調和發掘員工的潛力。所以如何做在於你的思維在那一塊。

職場江湖，各有千秋。從我的職場過往和經歷來看，我認為做好自己更重要。

人在職場，首先就是要做好自己，這是立身之本。如果連自己都做不好，那麼職場關係就會成為無源之水、無本之木了。

所謂做好自己，就是你在職場的基本勝任能力，包括你的知識水平、專業技能、工作態度、責任感、良好習慣、職業素養等等，做好這些也就做好了自己。

所謂關係，就是與他人相處的融洽度，尤其是與上司和領導之間的關係。良好的人際關係能給職場人成長帶來快速提升和發展。

在我的職業生涯歷程中，我承認我的IQ不咋樣，甚至偏低，職場幾十年混的一般般，尤其是與老闆或上司的關係總是保持著不即不離、不近不遠的形態。但是無論何時何地，我都能得到上司和老闆的器重，一直以來都是擔任著公司中、高層管理職務。

之所以會這樣，是因為我一直都把做好自己放在首位，以公司大局為重，兢兢業業幹好本職工作。

個人觀點，僅供參考！

在職場上無論你處於哪個位置，處理好人際關係肯定是放在首位的。

處理不好人際關係，每天上班怎麼度過，一群人明天見面都要“虛偽”的相互問候嗎？

最重要的是，如果在職場上都不能跟同事處理好關係，那出去這個瞬息萬變的大社會，我們又該何去何從呢！

2、處理好人際關係固然重要，也要能做好自己的事；沒有能滿足自己崗位的能力，時間一長別人的信任就會耗盡。到時候因為能力，好的人際關係都會被慢慢摧毀。能力的培養很重要。

3、如果真的處理不好人際關係，建議靜下心多去做一些公益類的事。當一件事沒有利益的干擾時，或許會找到自己滿意的處事之道。

實在不行報培訓班吧，讓一群人不舒服還不如讓自己不舒服一段時間，反正早晚會要改變的(哈哈哈)。

處理國際重關係，解決朋友困難問題，也提升自己的重要問題這就是一個大國的形像，各國朋友團結起來。才能做大事。

有位大佬不是說了嗎“離職要不就是錢沒給夠，要不就是乾的不爽”。

作為職場人，在我看來“乾的不爽”其實就是人際關係不融洽的解釋，職場上做事不難，難的是處理人際關係，所以我認為“處理關係最重要”

人是群居生物，尤其是在職場，每個人的工作都是需要跟他人溝通交流的，哪怕是碼農，他的工作確實是編輯程式碼，但也離不開跟人溝通，跟流程環節的上下游交流，不可能做到“兩耳不聞窗外事”，正所謂“有人的地方就有江湖”，我的意思並不是說“做好自己的事”不重要，而是要表達：處理好關係，才能更好的為自己的工作提供有利環境和幫助，關係處理不好，只會影響自己工作的成績和績效，還會影響自己的情緒，變的“乾的不爽”。