人事助理： 是協助主管做一些實際性的工作，招聘、培訓、績效考核、人事檔案管理、勞資等等，視公司規模大小，有些也包括做人事文員的工作。人事助理崗位職責:

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；　

2、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料；　

3、監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續；　　

4、組織、安排應聘人員的面試；　　

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；　　

6、組織、實施員工文化娛樂活動；　

7、管理公司人事的檔案；　　

8、協助實施員工培訓活動；　　

9、協助處理勞動爭議；　　

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。　　注意裡面大部分是“協助”，就是說協助人事經理來做，但自己也要懂！

人事（人事、績效與薪酬）助理：

1、在部門主管的直接領導下，負責單位人事、考核與薪酬管理工作。

2、在部門主管的指導下，組織開展對單位的組織架構、職位設定、職責分工、人事編制等的分析研究，擬草相關最佳化設計方案。

3、負責稽核並辦理員工的招聘錄用、轉正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續,協助應屆畢業生辦理檔案託管與戶口轉移手續。

4、及時與員工簽訂勞動合同，建立勞動合同臺帳，明確勞動關係，預防並協助處理勞資糾紛。

5、根據公司績效管理制度，開展員工績效考評組織與實施工作，推進績效管理。

6、稽核並統計考評結果，製作評比報表，根據規定儲存考評資料。

7、根據公司薪酬福利管理制度，負責工資製表及福利名單稽核，確保資料準確、報送準時，做好工資、福利報表管理工作。

8、在部門主管的指導下，開展員工薪酬、福利的調查改進工作，並根據公司制度為員工辦理社會保險。

9、做好人力資源月報、年報工作，確保資料準確、報送及時。

10、負責檔案、資料的傳真與來件的收發工作，及時登記並轉交。 人事（招聘與培訓）助理 1、在部門主管的直接領導下，負責單位人力資源招聘與培訓工作。 2、根據單位整體發展規劃和目標，組織開展單位人力資源的現狀調查，做好人力資源需求、供給預測，擬草單位的人力資源年度、月度招聘計劃，經審批後執行招聘計劃。 3、建立員工招聘渠道，確保滿足人力資源需求。 4、根據招聘計劃和任務，組織現場招聘，安排應聘人員初試、測評、複試、體檢以及報到上崗。 5、根據人力資源規劃，組織開展員工內部競聘工作，滿足管理人員需求。 6、開展員工培訓需求調查，設計相關培訓課程，擬草員工年度、月度培訓計劃，經審批後組織實施。 7、開展新員工崗前（入職）培訓與在職員工培訓工作。 8、收集整理各部門的培訓計劃，並對計劃與組織過程進行建議或指導。 9、指導員工開展職業生涯規劃管理工作，合理構建人才梯隊。 10、開展人事訪談，進行有效溝通，做好新員工試用期跟蹤調查。