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  • 1 # 無言。

    這個……你很尷尬了,不過替你問你自己幾個問題,你喜歡這份工作麼?性格不合情況下,衝突可以避免麼?有否調動部門可能?你的職業規劃是什麼樣的?

    如果喜歡這份工作,那麼你還可以堅持,因為只是心亂,不會喪失工作熱情;如果不喜歡麼……呵呵,跳槽吧~~

    如果性格不很合的情況下,有沒有衝突,那麼不去誘發衝突就是了,沒有人說一定要跟上司脾氣性格合適才能上班的……當然,如果是你得罪了公司裡這位領導的親信,那麼也不好辦……你不去誘發,人家也會找你麻煩,解決辦法就是想明白自己有可能得罪什麼人?或者,和誰存在誤會……最後,去解決這個誤會!

    如果,可以部門調動,你可以考慮下,但我提醒你注意人際關係,別調到人家朋友的部門去,自己看好部門做好鋪墊再調動……

    最後一個問題“你的職業規劃是什麼樣的?”是我自己最看重的了,之所以性格等等和領導不合這些說法都可以歸結到這個問題上去考慮,因為什麼呢?因為,都是由於心理不平衡造成的,如果還能平衡的情況下那麼就不會覺得很不爽、很壓抑。

    每個人都會在生活終遇到某些事,讓自己不如意,做大富翁遊戲時,裡面都還會有一句話“人生不如意,十有八九……”,其實,我上學時候就被老師耽誤了,告訴我大道理一堆,完全屁話一片……兄弟,你對自己的發展有沒有規劃過,比如:

    1、10年後要幹什麼?

    2、5年後要達到計劃的什麼階段?

    3、3年時要出多少業績?

    4、大概多少歲要跳槽?

    5、第一份、第二份工作要做到什麼程度?

    6、後來要轉向技術層還是管理層?

    7、職業規劃中,最終的理想歸屬是哪個單位?

    ……

    等等,很多問題都比你考慮與領導不合怎麼辦這個問題要長遠,而且有意義……

    中國一位名人曾說過:“做有意義的事就是好好活,好好活就是最許多許多有意義的事……”(許三多)

    其實有問題你考慮不清楚完全是因為你沒有自己的目標,或者明燈,這樣在考慮問題的時候就沒有“真正的”思維邏輯,因為不管怎麼想都不會有出路。

    因為不知道你的具體工作環境,所以沒辦法幫你分析具體的職業生涯……

    @@如果這份工作是你計劃中必走的一條路,那麼想辦法規避矛盾,去更好的完成自己的職業規劃!(領導?這和你真的有關係麼?也許只是你職業道路上的一個過客罷了,不必勞咱費那麼大神,大不了爬到他頭上的時候,看看他什麼反應,讓你現在的領導去想你現在提的這個問題吧!)

    @@如果這份工作都不是你職業規劃中必走的一條路,那麼為什麼非要費那麼大勁?換個單位在現在社會不是什麼難事。

    @@如果你對自己人生沒有規劃、職業也沒有規劃,兄弟,我建議你好好做個規劃,真的,有了你的規劃,你才會知道什麼事影響了你既定的職業軌跡,什麼事沒有?你說呢?

    祝你好遠吧~~

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