第一個角度：常規計算公式角度。
常規情況下，公司上班五天工作制，每天八小時，一週共計22工作日，每週合計工作5*8＝40小時。如果出現工作幹不完怎麼辦，職場經驗已經給大家長期的答案，要麼就是工作量不合理，正常時間幹不完要加班；要麼就是你效率低下，別人能幹完，你要加班才幹完。這裡我們只認為存在第一種情況，因為996是全體員工中大部分人的狀態。
那正常的情況下，企業工作量巨大，員工上班幹不完，怎麼辦?正解是增加人員，透過更多人員的分擔 把平均的工作量拉回到人均五個工作日，麼每天8小時的人均水平。
那996又是怎麼回事呢？996的每週工作時間為每天增加2小時(晚6-7點吃晚飯，抽菸喝水上廁所，正經幹活晚7-9點2小時)，合計每天工作10小時，一共一週幹六天。每週合計996狀態的工作時間為10*6＝60小時。而正常的工作時間為一週40小時，那第一個常規計算方式的結果就出來了，一週工作60小時(996)和一週工作40小時(正常上下班)的時薪是一樣的，別人996的薪水比你高50%只是因為人家每個月的工作時長比我們高了50%，辛苦付出多了50%。要高工資還是別的，大家自己選吧。
第二個角度：進階演算法角度。
從勞動者權益的角度說，變相剝削，沒有保證勞動者的生活休息時間，把勞動者的自我增值時間擠佔掉，這些看法的角度完全沒錯，我從另外一個角度看這個問題。996是一種進階篩選手段。
怎麼說，大家都看到過同特種部隊集訓，舉個大部分人看過計程車兵突擊裡的許三多，許三多從一個普通農村娃，透過遠遠超過常規的特種訓練，兩年時間蛻變成了鋼七連的兵王，老A的一員。那特種部隊的集訓從普通人，普通部隊的眼裡看，不就是非人的待遇麼，吃的不夠，睡覺不足，拼的很狠，壓榨人的生理極限。996的方式在我眼裡看來就是一些公司篩選特種部隊苗子的一種手段，先在保證投入產出不虧的前提下(第一種常規計算方式已表明)，透過996來一輪篩選，在996裡跑出來的都是各條線的‘’兵王‘’，這兵王跑出來之後會怎麼樣?許三多從原來一個舉手投降看油料場的兵，變成能抓連長能擒袁朗的傢伙，這時候他的時薪該用什麼衡量？但是一般企業每年的工資增長比例是多少?列位看官把小算盤扒拉一下 看看進階進階演算法後，人力成本與業績效果方面是不是會出現我說的進階狀態?
還有其他角度麼？有，看完上面的兩個演算法，我們都可能會把一眾996公司的各路老闆大神給打入奸商的行列了，其實還有產業競爭的現實與無奈在裡頭，不能先扣一頂奸商的帽子嘛。這裡先說個產業的狀態，很多996的公司所處的行業是大魚吃小魚，快魚吃慢魚的行業狀態。舉例說明，前一陣火了一段的共享單車，能夠有機會活下去的只有摩拜和ofo，其他的只能認命了，這就是一個快魚吃慢魚的行業。再比如做快遞，多少小公司已經被吞併了，這就是大魚吃小魚的狀態，說到這裡，從老闆們的角度，不快點公司有可能會死掉倒閉，要追加投入，老闆還擔心賬面的錢是否能撐到下一輪融資的資金到位的時候。996之後公司擴大了，上市了，有沒有把這些成果分享給浴血拼殺的各位兄弟姐妹，大家自己心裡想想就有數了吧。
第一個角度：常規計算公式角度。
常規情況下，公司上班五天工作制，每天八小時，一週共計22工作日，每週合計工作5*8＝40小時。如果出現工作幹不完怎麼辦，職場經驗已經給大家長期的答案，要麼就是工作量不合理，正常時間幹不完要加班；要麼就是你效率低下，別人能幹完，你要加班才幹完。這裡我們只認為存在第一種情況，因為996是全體員工中大部分人的狀態。
那正常的情況下，企業工作量巨大，員工上班幹不完，怎麼辦?正解是增加人員，透過更多人員的分擔 把平均的工作量拉回到人均五個工作日，麼每天8小時的人均水平。
那996又是怎麼回事呢？996的每週工作時間為每天增加2小時(晚6-7點吃晚飯，抽菸喝水上廁所，正經幹活晚7-9點2小時)，合計每天工作10小時，一共一週幹六天。每週合計996狀態的工作時間為10*6＝60小時。而正常的工作時間為一週40小時，那第一個常規計算方式的結果就出來了，一週工作60小時(996)和一週工作40小時(正常上下班)的時薪是一樣的，別人996的薪水比你高50%只是因為人家每個月的工作時長比我們高了50%，辛苦付出多了50%。要高工資還是別的，大家自己選吧。
第二個角度：進階演算法角度。
從勞動者權益的角度說，變相剝削，沒有保證勞動者的生活休息時間，把勞動者的自我增值時間擠佔掉，這些看法的角度完全沒錯，我從另外一個角度看這個問題。996是一種進階篩選手段。
怎麼說，大家都看到過同特種部隊集訓，舉個大部分人看過計程車兵突擊裡的許三多，許三多從一個普通農村娃，透過遠遠超過常規的特種訓練，兩年時間蛻變成了鋼七連的兵王，老A的一員。那特種部隊的集訓從普通人，普通部隊的眼裡看，不就是非人的待遇麼，吃的不夠，睡覺不足，拼的很狠，壓榨人的生理極限。996的方式在我眼裡看來就是一些公司篩選特種部隊苗子的一種手段，先在保證投入產出不虧的前提下(第一種常規計算方式已表明)，透過996來一輪篩選，在996裡跑出來的都是各條線的‘’兵王‘’，這兵王跑出來之後會怎麼樣?許三多從原來一個舉手投降看油料場的兵，變成能抓連長能擒袁朗的傢伙，這時候他的時薪該用什麼衡量？但是一般企業每年的工資增長比例是多少?列位看官把小算盤扒拉一下 看看進階進階演算法後，人力成本與業績效果方面是不是會出現我說的進階狀態?
還有其他角度麼？有，看完上面的兩個演算法，我們都可能會把一眾996公司的各路老闆大神給打入奸商的行列了，其實還有產業競爭的現實與無奈在裡頭，不能先扣一頂奸商的帽子嘛。這裡先說個產業的狀態，很多996的公司所處的行業是大魚吃小魚，快魚吃慢魚的行業狀態。舉例說明，前一陣火了一段的共享單車，能夠有機會活下去的只有摩拜和ofo，其他的只能認命了，這就是一個快魚吃慢魚的行業。再比如做快遞，多少小公司已經被吞併了，這就是大魚吃小魚的狀態，說到這裡，從老闆們的角度，不快點公司有可能會死掉倒閉，要追加投入，老闆還擔心賬面的錢是否能撐到下一輪融資的資金到位的時候。996之後公司擴大了，上市了，有沒有把這些成果分享給浴血拼殺的各位兄弟姐妹，大家自己心裡想想就有數了吧。