身正不怕影子斜。

凡事總有原因。

你得多問自己幾個為什麼？然後多想幾個怎麼辦？但需要注意底線：不能違法亂紀，不能破壞制度！

如果做了不利於公司的事情，就及時剎車，向老闆說明情況，真誠地表示悔意，並保證以後不再發生類似事情，同時在工作中身體力行。

如果沒做不利於公司的事情，你就不理，該幹嘛照幹嘛。你可以尋求你的直接上司的幫助，讓直接上司幫你擋住；或者直接上司去找老闆，幫你證實你的無辜，爭取老闆的信任。

如果沒做，不理還不行，什麼辦法都想了，還是不能解決。那說明公司體制有問題，那你還是趕緊離開為妙了。

明·朱鼎《玉鏡臺記》二九：“自古用人不疑，疑人不用，太真素與我厚，你不須多慮。”

所謂用人不疑，疑人不用，就是說使用人就不要懷疑，懷疑人就不要使用。

如果居然達到了你的老闆安插臥底對你實時監控的地步，我的建議就是一句話：此處不留爺自有留爺處。為什麼呢？原因有三：

其一：三人成虎。《戰國策·魏策二》三人成虎的故事想必都有所耳聞，那麼如果在老闆已經對你不信任的大前提下，臥底一而再再而三的找茬誣陷，屢次三番的被人汙衊，你還感到前程會一片光明嗎？

其二：疑鄰盜斧。戰國·鄭·列禦寇《列子·說符》中的典故，想必也應有所耳聞。在老闆如此懷疑你的前提下，不管你有多麼得努力，多麼的清白，在老闆看來，你都是在演戲。

其三：士為知己者死。就是說甘願為賞識自己、栽培自己的人獻身。那麼對於現在的老闆，不僅不賞識你、不栽培你，反而懷疑你、提防你，對這樣的老闆，還有什麼好留戀的呢？

 總之，離開這樣的人和公司，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，有才能還怕缺少欣賞你的人嗎？