第一：企業角度

一個員工，明顯優秀於其他的員工，是否這樣的人一定就會被提拔呢？我看未必。企業首先考慮的是公司的穩定，任人唯賢，擇優錄取不過是我們想象中的理想狀態。一個企業的優秀員工可能會承擔更多的工作，但是他的待遇不見得比其他普通員工好，提升的機會也不見得就比其他普通員工多。

當一個優秀員工與其他普通員工格格不入的時候，一些企業往往會揮淚斬馬謖，將優秀員工調崗或者讓其離職等等。

第二：同事角度

一個員工，明顯的優秀與這個團體，其他同事會怎麼辦？會在資源上限制他的發展，在他需要幫助的時候往後拉他一把，在領導面前說一些負面的話。總之，你想跑得快，大家努力往後拽。至少，讓領導看上去你不是那麼優秀。如果實在拽不住，就共同排擠這個員工，讓他脫離這個團隊。而領導在抉擇是要一個團隊還是一個優秀員工的時候，往往會舍小家顧大家。

第三：優秀員工角度

我努力了，我付出了，我比別人幹得更多，為何收入更少，崗位提升也沒有我？簡直就是十萬個為什麼。這不是你跟其他同事喝酒聊天談感情能解決的事情。羊群中來了一批駿馬，至少世界觀是不同的。

千里馬常有，而伯樂不常有。有的人，在一個單位中碌碌無為，換了單位一鳴驚人，一飛沖天，這就是遇到了伯樂，給了千里馬發揮的機會。

如果確實有能力，夠優秀而在單位收到排擠，不如換個環境試一下。

企業是個江湖，因為職能分工眾多，對優秀員工的看法難以統一。說句玩笑的話，很多老闆眼裡的優秀員工，員工就未必認可，能夠眾望所歸的人鳳毛麟角。

最關鍵的是利益，優秀員工工作出色，會不會影響到上司的利益、周圍人的利益。這種利益不一定是錢，也可能是某種機會、某一個想要實施的計劃。

誰都希望自己的利益得到保障，在上司和老闆面前得到賞識，擋道的人自然不討人喜歡，可能會遇到各種默契的情況。

但是做優秀員工不是一件壞事，被人認可本來就是一種成功，有很多困難都是伴隨成功而來。大部分情況下，魚與熊掌不可兼得，只能自己取捨，非要每件事都滿意，那就是和自己較勁。