在回答這個問題前，雷哥想問問，誰在職場上和工作中沒有受過委屈？我想，絕大多數的朋友一定和雷哥一樣，絕對在職場中受過委屈！所以，無論是月薪兩萬，還是月薪3千，工作中受委屈都是再正常不過的事情，這與薪酬多少錢沒有直接關係！

當然，收入高一些，心理就會更平衡一些，畢竟工資收入高基本上可以很好地化解職場的諸多矛盾，看在錢的面子上，就不用計較那麼多了！所以，站在這個角度來看，薪酬高的人，在工作中受點委屈，心理會更容易釋然一些，心頭的梗塞會小一點。

不過，對於職場的委屈，雷哥也有一些需要提醒大家的，對於這樣一些委屈，絕對不要輕易接受，或是妥協：

第一，受到的委屈，別老是成為別人的替罪羊，或是別人的出氣筒。職場是沒有硝煙的戰場，在職場上，有的人老奸巨猾，有的人心懷鬼胎，有的挑撥是非，有的人損人利己。所以，對於那種經常用別人當擋箭牌來掩飾自己錯誤的人，一定要不要忍讓，要麼當面對質，立刻揭穿對方的謊言，要麼擇機報復，打痛這樣的小人。這樣的人，你越是忍讓，他越是得寸進尺，這樣的委屈，毫無價值，反而會助長對方的氣焰。

第二，受到的委屈，足以讓你的薪酬待遇受到重大影響。如果在工作中出現了重大事故，或是重大問題，而這樣的問題會對你的崗位高低和薪酬級別有較大影響時，一定不要妥協，而是要積極向上級領導或主管單位反映事實真相，爭取自己能夠免責。否則，一旦追查起來、處理起來，這些錯誤都會影響你的職業發展，不能輕易接受。

第三，受到的委屈，事關法律層面。有的委屈，承受了就承受了，例如，小的工作失誤。但是，有的涉及法律層面的工作委屈就千萬不要輕易接受了，比如損公肥私的行為啊，非法侵佔公司財務啊，如果自己確實沒有沾邊，千萬要挺身而出為自己辯解，否則一旦東窗事發，失去的可能會是你的人身自由！

我們單純的就這個題目來看，月薪兩萬有很多人願意去做，受點委屈算什麼呢？

再說了在哪裡我們都會受到委屈，但是看在錢的面子上面很多人可能就會忍了。

我們在工作中要注意幾點：

有原則的人有下限，沒有原則的人毫無下限可言。

在工作中容易做錯事，做錯事就容易受委屈，所以我們要是能夠做到自己的原則。

在職場中有很多時候會出現替罪羔羊的事情，但是我們自己要有辨別精神，不是什麼委屈都是要受的。

成為別人的替罪羔羊，可能讓你自己在一個圈子裡面名聲不好，會影響你以後的發展。

話說回來，工資越高所要承擔的責任也會越大，不管是工作上的還是在這個社會上的。

這個責任後面就意味著我們要承擔這份委屈。

受委屈與工資沒有什麼關係，但是想要提升自己的工資，就得先提升自己的能力，這才是跟本。

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