通常來說在對方不瞭解你，不能清楚你的能力的時候，學歷就是最重要的標籤了。因為通常來說：高學歷起碼說明這個人智商不會太低，毅力也有。所以學歷也是很重要的。

以我的經驗來說，學歷只是佔很小比重，代表著過去的經歷，真正重要的是能力，同樣的一件事兒，領導肯定用綜合能力強的，靈機應變快的，能確保拿下任務的，而不是單單看學歷高的。有些人學歷不高但是腦子活絡，交際能力、學習能力強，事兒能辦的漂漂亮亮的，領導當然會用這種。

學歷只是敲門磚，幫企業解決問題才是硬道理，一個人的悟性，學習能力，執行力，溝通能力等軟實力，解決問題的方法等，與學歷並不是硬相關的。

學歷，顧名思義，是指學習的經歷，畢業證書是學習經歷的證明，它代表過去學習的表現！

企業在招聘過程中，他要對應聘的人進行評估，（不可能摸個腦袋就用）要進行評估需要依據一些標準或指標，而最直接最簡單粗暴的依據那就是學歷，其他的評估方式都要等到員工進入企業之後才能實施。

我曾聽說某大型外企在面對數以萬計的求職簡歷中，隨手抓起一把簡歷拋向空中，然後再伸手去抓，被抓到的，馬上安排人通知面試，聽上去讓人感覺不可思議，但人家理由也很充分，“想要進入一家人人仰慕的大型企業工作，除了有一定的知識能力之外，還需要一點點運氣！”

因此，學歷只是用人單位評估人才的第一個武器，所以，我們常說學歷只是敲門磚！有了一定的學歷，你就有了競爭某個崗位的資格，如果沒有學歷，可能連這個面試的資格都沒有！

在職場中，學歷，這塊敲門磚還是很重要的！但是，請大家記住，敲門磚只是幫你開啟一扇門，要想走出一帆風順的人生之路，還要靠自身的實力，以及不斷的進步才可以。