我們都希望加薪。加薪的條件是什麼？第一，你做的成績顯著超出工作職責範圍內的成果。第二，老闆認可。

所以，你首先要做出顯著的成績。光你自己認可沒用，要團隊大多數人認同，有時候自己想的不一定完全準確。所以最好你直接或者間接瞭解你的工作是不是真的為單位創造出來顯著的業績，搞清楚，你做到心中有數，把握十足。

相信這種是比較智慧的說法。

一個專案以你為主，而且這個專案在你的積極努力推動下順利的完成了而且老闆對結果非常滿意，專案在進去收尾階段向老闆提出加薪要求，此時成功機率最大。

加薪最直觀的條件，領導覺得你的價值超過當前的薪水了，所以才給你加薪。

1、持續性做事牢靠，交代的任務能優質高效完成

2、能力上跟自己以前比：成長迅速，同類任務比以前完成的更好

3、能力上跟其他成員比：完成任務從時間、質量等維度都比其他人好

4、跟同類成員的薪酬比：薪水比他們低，也就是倒掛的情況，這種會優先解決，還有一種薪水接近，但若你做到上面三點也容易加薪

1、刻苦專研的精神，投入的精力比其他多，成長也就越快

2、站在巨人的肩膀上，也就是多吸取優先先輩的經驗，逐步轉變為自己的能力

3、持續不斷的自我總結、反思，找不足，及時改進

光自身能力過硬了，領導沒發現也是白搭，雖然酒香不怕巷子深，但也要耐得住寂寞，等待人來喝呀！如果能主動出擊是否會更好，所以咱也得知道領導好哪口，有針對性的做足準備，找準時機推銷自己。下面從領導喜歡及溝通時機等角度來介紹。

1、喜歡幹活賣力的員工

2、喜歡主動獲取任務，主動彙報的員工

3、喜歡悟性好，簡單的交代就能獨立出色完成的員工

4、喜歡敢於挑戰、不斷突破自我的員工

5、喜歡主動提領導分憂的員工

1、做出出色的成績，完成領導最期待的目標

2、領導有足夠空餘的時間，確保溝通時沒有人能打擾

3、領導心情不錯

4、有相對私密的地方，可以不用擔心其他同時聽到

5、自身做好相應的資料材料準備，至少不會慌亂

1、面帶微笑，不要緊張，主動找領導溝通

2、清晰準確的表達出自己希望加薪

3、給出足夠的資料證明自己的價值

4、善於傾聽，給領導思考的時間，同時主動聽領導的發言

5、領導提的正確的意見及時給與迴應，不一致的地方主動澄清明白

6、表達自己如果加薪，會從哪些地方做的更好，哪些地方儘快的提升

7、給領導回去思考的時間，耐心的等待領導的回覆。