首先MBA是目前比較高階的學習專案，也是職場人充電和拓展人脈關係的重要途徑。

　　首先毋庸置疑的是，可以提升學歷

　　第二，沉澱自己，培養自己思考認識問題的思維能力

　　第三，人脈資源，讀MBA的絕大多數都是中高階人才，有一定的背景，在裡面可以認識很多人。

　　第四，有助於自己重新選擇自己專注地領域

　　第五，學習管理方面的知識，使自己在管理上更能夠遊刃有餘

　　第六，升職加薪，提升自我軟實力，使自己更具有競爭力

在面試時候，想要弄明白一個問題怎麼回答，首先是要弄明白麵試者問問題的意圖是什麼？以及面試官關心的是什麼？

面試官之所以要問面試者能給其他學員帶來什麼價值，主要是為了考察被面試者的自我認知能力和團隊協作能力。

工商管理碩士培養的是未來的管理者，要想成為一名優秀的管理者，必須要有兩個基本的素質。一個是自我認識能力，能清楚的知道自己的優勢什麼，自己的不足在哪裡。另外一個就是一定要有團隊協作能力，管理在某種程度上就是透過成就別人進而成就自己。

在現在的職場，人們在一起工作，其實有兩種型別的隊伍。第一種隊伍講團結，這種隊伍比較適合那些目標明確，工作方法也明確的工作，所有人都知道應該做什麼和怎麼做，齊心合力當然是最好的。第二種隊伍不講團結，講多樣性，這種隊伍適合沒有固定套路、要求集思廣益、講究創造性的工作。但是，現在大部分公司之中，這兩種型別的團隊正在逐步的融合。

也就是說，學校在選拔人才的時候是關心的是生源的多樣性，和學生的團結與奉獻精神。

弄明白麵試者問題的意圖和關心的要點以後，那麼回答問題的方向感就會很明確。

在回答問題的時候，其中兩個要點要突出回答。一個是自己獨特的價值是什麼，另外一個是自己的獨特價值在那些方面可以幫助到其他學員。

自己獨特的價值可以是來自自己過去獨特的經歷，這種經歷可以是工作的經歷也可以是生活的經歷。這種獨特的價值也可以來自於自己獨特的技能。

過的工作經歷，比如說自己在不同的行業工作過，那麼就可以給其他學員提供跨行業的視角。再比如自己在民營企業從事過管理，那麼自己就可以給其他同學帶來看待管理不一樣的視角。

除了過去的工作經歷，還是可以是過去的生活經歷，比如說自己是一個貧困家庭的孩子，或者是一個單親媽媽等，自己的這種奮鬥經歷對於其他同學來說就是一種寶貴的資源，當其他同學面臨困難和挫折時候，你就要可以給他們提供一些有意義的人生建議。

免試官的意思，我的理解是進修MBA的都是中高層的領導，在學習的過程中能夠交往到很多有價值的朋友，共同學習、共同的成長的過程中肯定會有一起探討問題的時候，成長是共贏的，別人給你帶來管理經驗的時候，你也要有所付出，不吝嗇的說出自己的見解，這就看你能為你的同學帶來什麼有價值的東西了。說到底就是要說出自己在職場上的能力和有獨到眼光的看法