社群，本身就是個為老百姓排憂解難的政府行政機構，領導對於一個在職工作的孕婦發難，這領導就不配作為社群工作的領導者。你是應該找他好好談談。支援你。

可以談，但必須明白你要和領導談什麼？談婦女兒童權益，他比你清楚。談照顧包孕婦，估計他已經知道了。這樣，你就得想好一個辦法，將你和他的談話，留下記錄。你懂的。

多謝邀請，大家都知道孕婦在懷孕早期也會覺得慵懶睏倦，這點也是不容忽視的，懷孕早期出現的疲倦是一種與後期出現的疲倦完全不同的感覺，孕婦可能無法克服它，這種感覺可能是持續性的，也可能在一天中的某個特殊時段侵襲孕婦。這種疲倦是由於體內激素分泌增加而引起的。當孕婦的身體在試著適應懷孕帶來的很多生理變化的時候，可能會希望多休息。或者這種疲倦是胎盤分泌的孕激素對孕婦產生的直接影響。所以，你老婆懷孕啦！在社群上班？領導天挑問題，你應該找領導談談嗎？首先你要多瞭解，產前和產後的休息期是多少天，如果沒有到休息期，也要提前向領導說明原因，儘量讓你老婆在疲倦的時候多休息一會兒。或者做呼吸練習也可能會對他有所幫助。

如果一個女人，有自己的工作，不能處理自己的事情，不能化解自己環境中的問題。又怎麼能指望她做一個好媽媽，處理孩子可能發生的各種問題！

其實很多人，小事計較，大事糊塗！

要想明白，生存的大事是什麼。

我自從懷孕，孩子是最大的事。小事我得過且過，從不計較。

多想想，孕期，怎麼保持心情愉快，與周圍的人搞好關係，多多溝通與有孩子的大人多多請教，虛心一點，人家還怎麼好意思再挑毛病。實在不行，敬而遠之！

第一、多關心、照顧妻子。懷孕對於女性來說，會出現身體上的各種不適，所以要多關心她的健康狀況，每次產檢最好能陪伴妻子一起去，不僅可以跑腿，還可以瞭解到她和胎兒的一手資訊，及時採取相應措施。

第二、多陪伴妻子，與她溝通交流。懷孕會引起精神緊張、情緒低落，因此作為丈夫，要多多給妻子關愛，傾聽她的焦慮，安撫她的情緒，這樣不僅對妻子的健康有利，對肚子裡的寶寶也大有裨益。

你在問題中提到妻子工作單位的領導有意為難她，我覺得你需要做以下幾點：

第一、如果妻子懷孕以後身體反應比較大，你可以和她溝通，建議她休息調整一段時間，到時再看情況是否適合上崗。說實在話，現在社群的工作壓力也非常大，如果身體吃不消，硬撐對她和孩子都不好。我懷孕的時候，身體一直不適，所以很早就休息在家待產了，所以什麼時候休息是因人而異的，不一定要撐到臨產再休息。

第二、如果妻子身體反應不大，就觀察她的情緒是否有變化，同時，從她的同事處瞭解單位裡發生的那些事情的原委。因為懷孕期間妻子的情緒可能有點敏感，如果她誤解了領導的意思，就需要你好好和她溝通，寬慰、安撫她，讓她解除對領導的誤解。

第三、如果領導有意為難她，你可以和領導去溝通，看他的態度。當然，員工懷孕期間，企業是不可能解除勞動合同的，所以也不必太過擔心。如果妻子工作不開心，就早點回家休息待產，養好身體，可以在產後重新尋找適合自己的工作。