首先，不二亮明態度：不提倡職場戀愛。

看到你的問題後，不二突然有了答題的慾望，想到了“職場戀情”為無趣的職場生涯增添了刺激！嘿嘿，有點汙~~不過，真的為這轟轟烈烈地愛情做好準備了嗎？辦公室戀情有得有失，對於有心交友的人來說，或許先衡量是否能承受，能不能配合對方投入演出？確定好再來談辦公室戀情也還不遲。不二認為“職場戀情”有如下壞處：

1. 長久發展會彼此缺少的獨立的時間和空間。

2. 職場與生活捆綁在一起，導致缺乏自我。

3. 身處同一辦公室，兩人的一言一行都受到監視，令人感到十分不自由。

4. 彼此的情緒相互牽制影響。

5. 同事過度的“關心”造成相處上的壓力。

同在一個公司，戀愛是會帶來很多浪漫氛圍，但是如果分手，會帶來更多的尷尬。不單單是分手後繼續當同事的尷尬，如上班遇見、開會遇見、吃飯遇見、下班遇見，而化解這份尷尬的方式常常以其中一方辭職來作為結束。

很少有人會在分手後繼續在一個公司和諧上班，如果對方內心都足夠強大。

還有如果情緒管理不到位，在大腦的不正確指揮做出一些令自己後悔的行為，追悔莫及但又無能為力，額~~諸位爺都懂得~。

相愛不容易，且行且珍惜。

如果你選擇職場戀愛，請做好迎接預料之外的準備。

以上純手工打字，如有不通順之處，還請諒解。

職場不容“情”，戀愛需三思，做好為“愛”犧牲的準備了嗎？

答：無需準備

我是一個比較感性的人，在愛情面前，工作變得不是那麼重要了，至於犧牲就更談不上了。沒有愛情的事業是不完美，即使失去一份工作能獲得一份投緣的愛情怎麼算都值得。

就拿現在的95後來說吧，離職更是家常便飯了，5-7個月便要離職一次，對於這種高頻率的離職率，就更別說職場不能戀愛了。

他們是心情不好離職，工作太累離職，錢沒到位離職，翅膀硬了更是離職，更別說在職場不能戀愛了。

如今的企業文化對工作中不能戀愛的要求越來越少了，有的公司為了引進人才還特意把男女比例調整為1:1的比例。

求職者更是高要求，首先問的不是工資待遇，第一個問題便是問貴公司的有美女嗎？有帥哥嗎？男女比例是多少？沒有那就要考慮一下了，別說有多任性。

以前的模式是公司挑人才，現在公司在挑人才的時候也被人才在挑選，更別說職場不容愛情。

公司在招聘的時候也是很有講究，一般員工是沒有什麼定性要求，只有在關鍵位置上會附加一些條件。

如高管層

HR在招聘高管人員的時候會有硬性要求，比如：要求已婚，特定年齡，沒有特殊癖好等等要求，在間接的排除了，在公司戀愛問題導致公司出現徇私舞弊造成公司損失的事件，用更加聰明高效的方式去管理，不在會用強制性條件，要求員工不能再公司戀愛的規定來管理制度。

所以職場不容“情”，戀愛需三思，做好為“愛”犧牲，的可能性也就不大了。