我曾經3年換了不下15份工作，有的工作只幹了幾天，有的幾個月，最長的也就一年，幹過直銷、置業顧問、銷售、人力資源等等。為了找工作，不得不把簡歷做得漂亮點，因為幹過人力資源，所以我知道當我的崗位是專員、主管，並且工資在6000以下的時候是不會被做背景調查的，所以我大膽的把工作經歷進行了合併。只寫最長的那份工作經歷，把一年的經歷寫成三年，把其他公司的經驗寫到這個公司，反正又不會被背調。

跳槽只是為了漲工資，雖然沒有大漲，但也很有效果，比在一家公司靠著升職加薪要快的多。5年內，工資從一開始的1500到2500、3500、4500、5500、6500、8000到現在的12000。其中，3500持續了接近1年，5500持續了3個月，跳槽後漲到6500，3個月後又跳槽，漲到8000，1.5年以後跳槽，漲到了現在的12000。

顯然，我的跳槽是成功的，我現在的職位和收入比我的同班同學都要高。

在工作第四年的時候，我意識到要穩一下，不然沒有積累仍然是原地踏步，工資要突破6000-8000的坎必須要有過硬的履歷，能力並不重要，可以慢慢練。所以，我一直在觀察大公司的招聘資訊，類似京東、蘇寧、國家電網、阿里巴巴、唯品會、恆大等全國知名企業的工作機會。

機會總是眷顧有準備的人，我經常留意這些大企業在我們當地的分支機構有沒有招聘資訊，功夫不負有心人，終於有一天阿里巴巴的BD團隊在我們當地招聘一名HRBP專員，主要負責招聘，壓力很大，績效很嚴格的那種。我把我的簡歷做成招聘經理的簡歷，並且簡歷上寫了很多“出色”的招聘業績，我知道阿里的招聘肯定會做背景調查的，所以我提前請前公司HR負責人吃飯，請他給我美言幾句。

一波操作以後，如願以償，進入阿里巴巴的外包團隊，雖然是外包，但是接觸的全部是阿里的管理體系和業務模式，只是合同籤的不一樣而已。

拼了6個月後，果斷辭職了，因為壓力太大了，本身就是來鍍金的，也沒打算長幹，平時也多學習，各種EXCEL表格、制度、流程全部複製了下來，為下次跳槽做準備。

6個月後，把這段簡歷的時間做成了2年，把上段工作經歷的時間做成了3年，這樣，5年內我2份工作經歷，並且有一份還是阿里的工作，履歷非常耀眼了。

以後要做的就簡單了，就是把簡歷掛網上，也不主動去投遞簡歷，因為我知道獵頭會主動找我，那個時候我掛的職位是總監崗，期望待遇10000-15000。

1個月左右，面試了近10多家單位，選擇了一個生產製造型的企業，主抓人力資源管理，團隊7人左右，薪資12000+年終獎。而此時，我的同窗們的平均薪資在8000左右，這只是我在阿里的水平而已。跳槽，又讓我漲了50%的薪水，同時，職位還有了更好的提升。

現在，考慮的是如何把自己事業的做的更好，這就需要真功夫了，需要不斷的磨鍊才能成功了。

成功有捷徑，我一直相信這句話，只要比別人多思考，目標感強一些，多想辦法，像我一樣，你也可以謀取職業成功的。