自覺有用還要監督？

這不就是最大笑話麼？

他就是不知道自己在做什麼。或者做不願做的事情，才需要人監督嘛！

要強行改變一個人的意願，那必然就只有暴力了

修長城的勞工是不會有人自願去修的，但長城確實修好了

等人自覺監督，匈奴人、蒙古人做夢都會笑醒

最有效的監督是暴力

給他的第一課就是讓他知道什麼叫暴力，讓他知道世界不是講道理的，世界執行的本質就是暴力。 第二課，讓他自己要學會規避這種暴力。 總結，打孩子是讓他知道疼，疼了就知道自己幾斤幾兩，做人要有逼數，不知道逼數的人，墳頭草已經三米高了。

講不清的道理，扯不完的是非

比如：

小孩子越長大越不好管，因為他逐漸學會“講道理”，學會鑽空子。 你跟他說“這樣做不對的” 他可以反駁你十條，“邊沁說這樣可以，哈耶克覺得那樣OK，孟德斯鳩駁斥過這個理論了” 所以，“你說的規則不合理” 這種情況下，一般的結果，並不是對面認真聽講，心悅誠服。 而是老父親手持皮帶，迎面而來，“叫你再頂嘴！” 大孩子的誤區在於，他覺得只有對的規則，才應當被遵守。 而規則本身的合理性，是可以討論的。 但是實際上，不存在這種討論。

否則爭論永遠沒有盡頭。

不遵守規則的人，會直接遭到懲罰。如果膽敢頂嘴，還會被皮帶抽。 真正決定一個規則能否落地的，是暴力。 不論規則是否合理，暴力可以保證，違背它的人，就要受到懲罰。所以大家才會乖乖地遵守規則。 就像不管你覺得自己對還是錯，只要老父親覺得你做得不對，他就可以抽你。 而被打是很疼的。所以老父親的對錯不能夠忤逆，他的權威由此建立起來。

沒有暴力就沒有金字塔

沒有暴力就沒有長城

甚至可以說沒有暴力的約束作用，壓根就不會有人類文明。

當然你並不一定要服從暴力，前提只要你足夠強可以去挑戰。

不然還是認慫，做個聽話的小綿羊吧。

綿羊的性格是天生的，人卻不是的。

所以，監督還是得來硬的

自制力差的人才需要監督。

這裡說兩種有效的監督機制：

1.外部激勵和監督機制。

比方說想堅持讀書，靠自身的自覺和約束即向內求效果不好時，可以向外求，透過外部的監督和激勵去完成。

還以讀書為例，當你制訂了一個讀書計劃卻總有各種理由無法堅持時，不妨加入一個社群，靠他人監督和激勵。

現在很多社群，比如：讀書群，早起打卡群，演講群等等就是抓住了大部分人堅持不了的痛點。一個人可以走的很快，但一群人可以走的更遠。一群人互相激勵，互相扶持，互相監督，抱團成長，成人達己。利用的就是外部監督機制。

第二個有效的監督方法：找一個信任的朋友，和TA說明你的計劃及實施方法。請求她監督你。具體的操作方法可以是，已投入金錢的方式。比如：你若完成了計劃獎勵一件自己心儀且昂貴的物件。若完不成則把此心愛的物件轉贈於朋友。

這也是運用了“把戒指丟到柵欄外”的方法。錢是實在的，也是最能激發人的潛能和慾望的工具。