您的問題描述過於簡單，這個問題涉及到法律上“僱主責任”的適用條件，情節的不同可能會導致不同的結論。

1、如雙方互毆，為完全行為能力人自身原因引起，雙方互相承擔損害賠償責任，單位不承擔責任。

法律責任不承擔，但在特定事件上民事責任要承擔的。

僱員就是你的員工，又叫單位職工，僱主或單位領導負有監管責任。

監管責任，是對員工行為進行管理，對矛盾進行化除，及時制止員工之間的各種危險行為。

員工是成年人，一旦發生打架鬥毆，造成的後果責任自行承擔，觸犯刑律一律追究。民事責任本該個人承擔。

但在這幾種情況下，僱主應承擔責任或先行承擔責任。

一是員工受傷嚴重，另一方無力承擔醫療，護理等費用時，僱主應承擔先行墊付醫療費用責任。

二是員工之間因鬥毆造成一方死亡，另一方被羈押家庭不主動承擔或無力承擔死亡都的傷葬費，死亡賠償金時，死亡者家屬會向僱主討要這筆費用。

只外，法律規定的其它責任。

僱主應加強可僱工的教育管理，防止各類安全事故，責任事故的發生，否則會給僱主造成大麻煩。

僱員之間打架受傷，僱主是否需要承擔責任，這需要看幾個問題。

不在工作時間，不在工作區域，實際上這時候的員工屬於自由身，理論上與僱主之間沒有直接的勞動從屬關係。員工之間私下約架，僱主不承擔責任。

如果說非工作原因雙方發生鬥毆導致受傷，那麼責任在於雙方之間。如果說因工作原因發生打架受傷，則根據中國的工傷認定標準：在工作時間工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，被認定為工傷，需要僱主負責！特別要注意的是，有一條“視同工傷”問題“在工作崗位和工作時間。突發狀況救治無效，在48小時內死亡。”這樣的情況會影響到僱主責任。

總之，打架鬥毆這種個人意識居多的行為，帶來的結果都是一些負面現象，每個僱主在這方面應該嚴格要求，提升人員素質！

題主你好

A男 B男在工作場合 工作時間 疑似為履行工作職責工作原因致受傷，這個要怎麼認定？

2.A男被送去派出所後拒不配合協商調解賠償，公司是否有權利扣發他的工資？

根據勞動法規定，工資應以貨幣形式按月發放給勞動者，不得剋扣無故拖延。

3.另根據工資支付條例

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

因此，如果A男一直拒不履行賠償，是否可以申請法院強制支付。

4.事情發生以來，相關主管領導都採取很迴避的態度。我不太懂，只覺得有些不近人情。

從業2年的HR新手向各位大神請教

僱主是需要承擔責任的。

法律依據 第九條　僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。

前款所稱“從事僱傭活動”，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為“從事僱傭活動”。