(一)職業衛生教育與培訓

　　用人單位應對從業人員上崗前、在崗期間進行定期職業安全衛生知識培訓，使他們瞭解並遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確地使用、維護防護裝置、個人防護用品，瞭解從業人員依法享有的職業衛生權利。

　　(二)職業健康檢查

　　健康檢查應包括上崗前的健康檢查，接觸危害因素從業人員的定期健康檢查，離崗時健康檢查。用人單位發生分合、解散、破產時，亦應對接觸職業危害因素的工人進行健康檢查。

　　檢查專案及週期應按所接觸的職業危害因素類別、國家規定的《職業健康檢查專案及週期》進行。檢查中，發現有職業禁忌症者，不得從事所禁忌的作業或調離所禁忌的作業，對需要複查和醫學觀察者，應按要求進行復查和醫學觀察。發現疑似職業病病人應按規定報告，並安排進行職業病診斷或醫學觀察。用人單位應及時將健康檢查結果如實告知。

　　(三)職業健康監護檔案

　　用人單位應建立職業健康監護檔案，每人1份。檔案內容包括：

　　(1)從業人員職業史、既往史和職業病危害因素接觸史；

　　(2)作業場所職業病危害因素監測結果；

　　(3)職業健康檢查結果及處理情況；

　　(4)職業病診療等有關健康資料。　用人單位應妥善儲存職業健康監護檔案，從業人員有權查閱、影印本人的職業健康檔案，離開用人單位時有權索取本人健康監護檔案影印件。

　　(四)職業健康監護資訊管理

　　健全的職業健康監護資訊管理制度，有利於早期發現醫學禁忌症、疑似職業病病人，對保護從業人員的健康有重要意義。