要想獲得面試官的青睞，首先你要有真才實學，這是你打動面試官的敲門磚，也是得到別人認可的關鍵。如果你有真才實學，我相信，你一定會得到老闆的賞識的。

其次，你要有優雅的談吐。只有優雅的談吐，才能把你的學識和才華展現出來，拉進和別人之間的距離，讓別人對你產生好感。

再次，你要有個得體的衣著打扮。佛靠金裝，人靠衣裝。任何人，首先展現在別人眼裡的，是你的外表和裝著。

一個人再有本事，如果不修邊幅，我想，他最終也只能是懷才不遇。當然，影響應聘的因素有很多很多，不侷限於這幾方面，但是這幾方面的影響無疑是最大的！所以，要想得到面試官的青睞，你得多方面準備，不妨先從這些方面加強修養。

自信是外在簡歷

自信是一種氣質，這種氣質會讓人散發出迷人的光彩，會給一種積極向上，且具備強大實力的感覺。所以在面試的時候，只要你相信自己的能力，把最強大積極的一面表現出來，自然會贏得面試官的欣賞和注意。

怎麼顯得自信呢？首先你要有一個良好的個人形象，這點主要在穿著上，穿對了，有助於提升自己的自信。穿錯了，在對手面前就會自感相形見絀，自信心不足；其次就是要給自己積極的心理暗示，可以經常回憶自己以前成功的例子，回想以前父母，老師，朋友對自己的鼓勵，表揚和讚美，這些都是可以鼓勵自己的東西。

假如你對自己的能力沒有把握，那就降低自己的要求，把求職看淡一些，這種方式能讓你看起來飄然獨立，有出塵的感覺，也會有意想不到的收穫。

“不打無準備之仗”，這是我常對向我請教的求職者說的話，一個人對於自己要面試的單位一無所知是很嚴重的問題。

當面試官問到你相關問題時，你一臉茫然，一問三不知，不單單是表現出你對於這場面試的不重視，也是表現出了你對這個職位，這個公司的不重視，更嚴重的是，讓人覺得你不是個腳踏實地，做事有準備的人。

所以，無論是什麼職位，在面試前一定要充分收集公司和職位的資訊，在面試時如果你能在面試官的連番轟炸下表現的巍然不動，遊刃有餘，任誰都會對你欣賞有加。

你要面試的公司要決定跟不跟你見面的唯一考察依據就是你的簡歷，製作簡歷就是包裝自己實現自我銷售的過程。簡歷製作的好你就有機會脫穎而出，反之則石沉大海，那麼，遵如何寫一份能打動面試官的簡歷呢？

第一：乾淨整潔

其實你可以把HR選簡歷看做老師閱卷改作文，乾淨整潔的試卷，得分都會相對高一些，HR每天要看那麼多的簡歷，寫的太籠雜人家根本不會細看，也不利於人家發現你的亮點。

第二：內容扣題

在簡歷的展開中，前後的一致性既保證了你的形象一致性，也不會讓面試官認知偏差。簡歷裡的內容要和職位匹配，面試銷售，就要體現社交技能和溝通能力，面試產品就用資料案例說話。

第三：突出重點

重要的經歷、相關性強的經歷可以多描述，儘量清晰具體。而相關性不高的不要佔用過多的篇幅，能省則省。關鍵字也很重要，排版可以適當加粗，但別濫用。文字要精練，也別有精力無結果，顯得虎頭蛇尾，一定要用成功說話

我感覺面試就像相親，這個面試官面試不成功只能說沒有緣分，記得當時第一次面試沒有成功，第二天就面試了一家比它牛很多的公司，這就看面試官對你的綜合印象，118人經過筆試後，三輪面試只要了2個人，感覺很幸運

可能年紀大了，不再像剛畢業時那麼為了討好面試官那樣惺惺作態了，現在在面對面試時會更從容更真實的把自己的工作經驗和能力敘述給面試官，如果只是為了爭取這一份討好來的工作，即便面試成功，也要為自己面試時過分地誇大而付出代價，不如從容地迎接一份適合自己的同時也是自己喜歡的工作。