除了外表形象這些，需注意工作職責、工作內容、是否達到任職要求：1、工作職責協助人力資源總監製定、組織實施公司人力資源戰略，建設、發展人力資源各項工作構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。 2、工作內容: ◆參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援；◆組織制定、執行、監督公司人事管理制度；負責員工的人事檔案管理，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。◆協助人力資源總監做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； ◆根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批後實施，促進人員的最佳化配置；◆與員工進行積極溝通； ◆制定招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等； ◆根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系； ◆制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審、職稱評定，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；◆負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。◆組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續； ◆配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作； ◆完成人力資源總監交辦的臨時其他任務、工作。 3、任職要求 這個每個公司的不一樣，要有針對性，看是否能達到要求另外補充點應聘注意事項心得：第一，事先對應聘單位進行詳細瞭解，瞭解該公司的企業文化 。一般而言，一些跨國公司和國內的一流企業都有自己的企業文化，有的公司還將其簡潔扼要地釋出在本企業的網站上。企業文化是企業的經營宗旨、文化背景以及社會形象的人文概括，比如著名企業海爾集團那句膾炙人口的“讓我們做的更好”，就是其企業文化的昭示。如果求職者事先了解了這方面的資訊，就有可能領會企業的精髓，在回答問題時就可以有的放失，從而增大受聘的機會。第二，展示讓人眼睛一亮的本事。 最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象，以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，在離開的時候，要確定你已經被招聘者記住了。在回答問題時，要給出有針對性的回答和具體的結果，在正規穩重的同時也要表現你的精力和興趣，人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。第三，適當地亮出自己的短處 。在面試的時候，亮出自己的長處固然很重要，但是敢於表明自己的短處就需要一定的自信心和勇氣了。現在，很多求職者把自己的簡歷做的無可挑剔，避而不說自己的不足。事實上，這樣完美無缺的簡歷讓招聘者“無話可說”，甚至覺得不可信。其實，與其讓人產生不信任感，還不如自己主動“露拙”。 曾經有一名畢業生，在面試的時候向主考官坦誠地介紹了自己的短處，說明自己不擅長交際，比較適合做一些按部就班的工作。他一下子就吸引了人事主管的注意，不久便收到了錄用通知。 第四，注意禮貌，留心你自己的身體語言，儘量顯得機警、有活力、對主考人全神貫注。把面試中碰到的每一個人都看成是重要人物，一定要對每一個與你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。