如在一天內連續工作8小時，這期間不給休息吃飯時間違反勞動法麼？ 提問者： ynkknd - 三級最佳答案廣東胡律師： 1、不違法，只要你的工作時間不超過8小進就是合法的； 2、計算工時制的話，倒班吃飯一般是會算作工時，但勞動法沒有特別規定，由用人單位向勞動局申請； 3、一天連續工作8小時不給休息時間吃飯不違法《勞動法》但違反常理，可以向勞動局舉報投訴。 不是所有的細節都會掛在《勞動法》上面的，像一天工作幾個小時吃飯時間這些都是由用人單位安排的，《勞動法》只是畫個大框，裡面的小框還是得用人單位自己去定。 根據《勞動法》第三十九條、國務院《關於工作時間的規定》第三條、第七條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》（勞部發[1997]271號）第一條、第五條規定，中國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度，有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。 綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間即符合法律規定。