面試被戲弄怎麼辦？

面對這個問題，如果本人回答不能讓您（提問者）滿意，請諒解。因為我參加招聘多年，所以回答可能出現偏差。

一.從用人單位角度講

1.用人單位面對每次招聘會、面對面試物件，所提出的問題都是經過深思熟慮的。因為他們提出的問題都是為了考核應聘者是否滿足公司崗位所對應的業務素質和能力。

2.用人單位招聘往往會考慮這幾個方面:個人修養、業務能力、工作經驗、溝通能力、甚至是勇氣和運氣等方面。

個人案例:曾在某大學招聘會招聘，一天面對3000多應聘者，收上來3000多份簡歷。但招聘者不可能記住每個人的資訊。處理方法是:將簡歷分成三份放在辦公桌上，拿來風扇來回的吹，最後留下的11份，就是公司需要的11個人。這就是運氣。

二.從應聘者角度講。

1.面對每次面試，都應該保持良好的心態，做最充分的面試準備和有接受最壞結果的打算。

2.不能因為一兩次的面試失敗而失去信心。因為面試失敗或許並不是因為個人能力問題等。

3.至於被戲弄，個人建議調整心態，準備迎接下次面試。或許有一個更適合你，待遇更好的崗位在等著你哦。

加油

戲弄？既然被戲弄，說明對方並沒有打算留下你，你可以像對待吵架的對方一樣，給予強有力的回擊。

不論基於什麼原因被戲弄，首先要毫無挫敗感，表現出強大的自信，讓對方感覺，他戲弄你，反而使你低看他，讓他產生尷尬和內疚。可能出現反轉！這是最高明的處理方式！

戲弄，也不用太過糾結，反唇相譏也是不錯的選擇。不能丟面，但要據理力爭。

最差的選擇，轉身離去，留給他一個好像你在看傻子一樣的眼神，讓他好好回味一下。

首先不得不承認，個別企業站在自己認為的制高點上，面試過程自以為是壓力面試，實際上失去了底線，對候選人缺乏尊重，殊不知崗位是雙向選擇的，彼此尊重是基本素養的體現。

但大部分企業，在面試中，可能會用壓力面試來測試某些職位，也沒有達到戲弄的程度。

壓力面試一般應用在一些在工作中可能面臨相關壓力的崗位或企業希望透過此方式獲得候選人實際的工作內容。

比如，在候選人工作經歷中，尋找一個bug，讓其不斷說明，同上。

比如，設定一些兩難場景，同上。

目的都是為了匹配崗位勝任力，而非戲弄。

當然也不排除部分企業，在執行中運用能力一般，所以分寸把握得不好。

但這只是面試過程中的一個環節，候選人的綜合勝任力不能因為某一點略顯不足而全盤否定，前面一位朋友的回覆，我認為有時偏頗，在壓力面試中拍案而起，可能是因為受到侮辱，也可能是因為其性格的某些特性反應，未必見得不符合崗位勝任力，而遇到這種情況，作為企業也沒資格沾沾自喜，雙方的權利是均等的，優秀的人，自然有更多選擇權。