這個也是挺正常的現象。

有句話可以簡單的說一下人往高處走水往低處流。

有很多人捧著的人，手裡面絕對有權勢或者說他自己本身就很優秀。

而身份很低的人也不一定是無用，只不過是還沒有遇到屬於他自己的伯樂而已。

這是很普通的一種職場現象！

1.對待任何一份工作，如果你拼命努力變成了人上人，那麼很多人都會來附和你，希望與你交朋友，因為你是正能量的人，別人從你這裡看到了升職的希望，自然而然會向你靠攏，請教你，希望某天能像你一樣好運！

2. 相反，如果老闆都不待見你，升職加薪都沒你的份的話，那麼很多人都會漸漸遠離你，因為他們把你看成了“負能量”，認為你不可能改變所處的劣勢，跟你在一起學不到任何東西，自然別人都像躲“ 敵人”似的躲著你，變成了大家常說的“人踩人”！

3. 尤其是職場上，大家都會看老闆的臉色做事。如果老闆不喜歡你，那麼同事更不會喜歡你，因為同事一旦與你經常呆在一起，很容易被老闆誤以為你們是同一類人，而被老闆忽視。

4.改變這種“人上人捧人，人下人踩人”最好的辦法是讓自己變強大！只有你自己能獨擋一面時，自然會變成人上人，那時一切都會越來越順！不要去計較，把力量都集中在學習和工作上，相信一切都可以越變越好！

祝好運！

在職場中，同事間都是共生共榮的關係，所有的人都應相互合作與協作，相互支援與幫助，只有這樣方可助人達己，如果僅靠陰奉陽為的“捧”或貶抑打擊的“踩”等手段去實現自己的目的，這都是職場的大忌，也不會長久。

職場如戰場，這一句話一點都不誇張，職場的競爭是非常激烈的，是一個存在與淘汰較量的漩渦，一切競爭來源於個人的能力大小，這是適者生存、優勝劣汰的時代所決定的。在同一戰場，同事相互誇獎，謙虛推讓，對於能力比自己強的人，去欣賞、去讚美，適當的“捧”，只要不過火，無可厚非，值得讚揚和鼓勵，怕就怕當面“捧”而背後不“捧”，甚至去“捧殺”別人的人，這類人往往具有較強的迷惑性，會使當事人看不清事實的真相，迷失自己的方向，最後到了被“殺”的最後階段，還不明白怎麼回事。這類人“謙虛”是最好的良藥，當別人都把你當回事的時候，千萬別把自己當回事，當被人不把你當回事的時候，你得自己把自己當回事。相比之下“人踩人”的人，是自我聰明的表現，也是職場中最失敗的人，他們心胸太窄，容不下任何東西，為了利益，為了升職，總希望踩著別人的肩膀往上爬，往往結果是竹藍打水一場空。

職場上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的“捧”，只有懷著積極的、學習的、謙虛的，感恩的心態，時刻保持清醒，你才能在職場上站穩腳跟，打勝仗，你準備好了嗎？

階級不同，看對問題的層次和角度不一樣，為啥有的人會成為人上人，以為他們靠譜，會來事，你說7分的底子，他能弄來10分貨，能力大，會說話，往往在談笑的時候就把問題解決了，那些人下人，往往都是沒能力，卻看不得別人的好，感覺自己比別人強，但是別人努力時候，他們還是憑空想象，最後落後於他人，卻滿滿的都是嫉妒，時間異常，會產生一種報復的心裡，看見不如自己或者比自己強，但是還沒有成長起來的人，堵想上去踩一下，他也不是為來好處，就是長期以來的壓力，無處可放，把別人當作發洩口。

個人觀點，感謝閱讀。

感謝