勞務外派員工的薪資的會計核算：1、計提工資時：借：銷售費用-工資等貸：應付職工薪酬-工資2、發放工資時：借：應付職工薪酬-工資貸：銀行存款應交稅費-個人所得稅其他應收款-社保個人部分二、勞務派遣應該是屬於職工薪酬的披露內容，符合一定條件勞務派遣可以計入工資薪金，相應的按工資薪金代繳個稅。勞務派遣只是用工的一種形式，在會計上應該計入職工薪酬中。三、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關係補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。

在法律上看派遣員工不能算作公司的正式員工，只能用於臨時性、輔助性、替代性的崗位，且總人數不得超過公司總人數的10%。從這些特徵來看，很多崗位都不能作為派遣員工來處理，比如說常見的軟體開發專案，呼叫中心開發專案等。在所得稅法中，可以參考關於應付職工薪酬核算的內容，勞務派遣應該是屬於職工薪酬的披露內容，符合一定條件勞務派遣可以計入工資薪金，相應的按工資薪金代繳個稅。勞務派遣只是用工的一種形式，在會計上應該計入職工薪酬中。若為純粹的外包業務，則不應計入職工薪酬。