謝邀！看了題主的描述感覺很詫異，甚至是驚嚇！一個能限制你生活的領導可真的不一般，正常的領導是不會輕易接觸下屬生活空間的，這也是大忌，會關心下屬的生活，但絕對不會參與限制甚至是連意見都不會發表，如果你的領導在你的生活中都能有權限制到，我相信這裡你的問題就比較嚴重了！要麼是你太軟，領導說的一切你都聽從，要麼你的領導根本不適合當領導，連人身自由都感覺自己可以管到！再有就是你的領導可能認為你們已經是朋友關係已經超出領導與下屬的關係了，如果單一的像你描述的那樣，那你可以離開了，這樣的領導太自私，甚至可以用報復心理來形容了，你也沒必要再在它手下做事了！

所有領導都是紙老虎！我不止一次提過，工作要有骨氣，為什麼要因為工資而犧牲掉自己的自尊？

某些領導，有個一官半職便以為自己天下第一，遇到這樣的領導，你軟他就硬，你硬他就軟，沒必要忍氣吞聲，受了氣罵他啊，實在不行打他一頓也罷！什麼時候都需要互相尊重，既然他破壞這種平衡，那何必忍讓。

反正，好的領導我處處尊重，壞的領導也別想坑我，大不了辭職不幹，也落個輕鬆自在。

工作是工作，生活是生活。如果一個領導不能把工作和生活區分開。總是把生活當中的情緒帶到工作中來，那確實是一個不合格的領導。作為員工來說，只要做好自己的本職工作就好了。至於領導的一些行為我們看不習慣，心裡清楚就好。我們可以儘量迴避，和領導保持距離是最好的。如果領導有刻意針對你的話，你也可以私下和領導攤牌。就說這麼多吧。不要被別人擾亂的自己的分寸，做好自己事情就夠了。

先理解一下題主的意思：領導因為你工作中能力不如其它同事，或績效表現不佳，就限制你生活中的某些行為，是不是？

面對這樣的領導，應該怎麼辦？

我有一位幹銷售的同事，曾經是銷售明星，但有一段時間業績不穩定，領導很重視。領導後來發現他談戀愛了，領導認為是因為她女朋友貪玩，影響了這位業務明星的工作。就苦口婆心勸這位同事和他女朋分手，弄得這位同事很苦惱。

後來這位同事正式地找了領導談了一次，大致的同容是這樣的：

1、感謝領導的關心；

2、生活中的事，我保證遵紀守法，符合道德標準，請領導放心；

3、生活中的有些事，當我拿不定主意時，會先和自己親人交流，請領導放心；

4、自已是成年人了，會對自己工作和生活中的所有行為負責：工作中如果能力不行或者績效達不到標準，我會主動辭職。請領導放心；

5、生活確實和工作息息相關，但我一定會努力學習，適應轉變，取得更好的業績。請領導放心。

這次談話過後，領導對這位同事的生活上的“干涉”明顯少了很多，這位同事，銷售業績也慢慢步入正常。

總結：

題主現在也面對領導的超越範圍的“關心”，我建議您也找領導正式談一次，把握以下幾個原則：

1、明辨是非：好意心領，惡意報警。

2、對事不對人：把領導主觀上的關懷，引導到對工作上的客觀評價上來；

3、表明底線：生活上的事，是我自己和親屬範圍內事，和外人無關；

4、建立信心：讓領導相信自己的能力和努力，工作上的會出業績。

祝題主早日走出苦惱，迴歸正常工作中來。