感覺你的描述存在一點點問題！

首先，你所講的“一年一度畢業季”，什麼意思？這個關係到你和老闆之間是實習關係？還是勞動關係？

實習是學生在正式畢業之後找工作前，參加社會實踐，提高和增加工作閱歷；在職學生利用放學、暑寒假或畢業間隙等自由時間，到商業或工業企業打工，視為實習。實習期間企業應該為員工購買商業保險，以降低企業風險防範。實習生在實習期間發生因工受傷，用人單位是要承擔你的醫療費、營養費、護理費等用於治療的費用；至於受傷期間的工資待遇，也可以按照實習合同約定，也可以雙方協商執行；協商未果，如果透過法院裁定的話，很可能會根據事故責任認定作為工資支付比例的依據，來進行裁定；或者是按照當地最低生活保障和裁定。

如果你是在畢業之後找的工作，並且向用人單位說明或提供了畢業證明；那麼，你和用人單位之間不管是否簽訂勞動合同，已經形成事實的勞動關係。這種情況下，不管用人單位是否給你依法辦理社會保險（包括工傷保險），你的傷害都屬於工傷，應該享受工傷待遇。如果用人單位給你辦理了工傷保險，你的醫療費用和工傷期間待遇由企業為你申報，從工傷基金中進行支付；如果企業沒有為你辦理工傷保險，你的醫療費用和工傷期間的工傷待遇，由用人單位按照規定給你支付。

對於這類問題，如果用人單位積極主動為你辦理，是勞動者的幸運，遇到了管理規範的用人單位；或者是老闆是一個關心員工，明事理的人；如果用人單位不積極為勞動者按規定辦理工傷手續，恐怕只能透過勞動仲裁來解決爭端了。不過，勞動仲裁就是為了解決勞動者在工作期間與企業之間的糾紛，是為勞動者撐腰的；所以，相對於勞動者而言，透過勞動仲裁來主張自己的合法權益，是目前最為容易的途徑。

可以，試用期也屬於勞動關係，法律規定用人單位應自用工之日起為員工繳納社保，發生工傷後可享受工傷保險待遇，用人單位未繳納社保的，工傷社會保險應承擔部分由用人單位承擔。

依法進行了社會保險登記並交納了相應社會保險費的， 工傷職工就可以依照規定享受相關工傷保險待遇。未依法參加工傷保險的單位職工發生工傷的，相應的待遇由單位支付；單位依法參保並補繳應該繳納的保險費後，新發生的費用由工傷保險基金支付。