其實工傷不是鑑定出的，是認定。即根據你受傷時地點、正在從事的工作、受傷原因等因素，套到工傷認定的標準上，符合的就可以認定為工傷。但具體操作部門可能是社保的工傷管理部門(我不太清楚)，他們在認定時也可能聘請有關醫療、安監、交通等單位專家參與。而且根據有關規定，工傷認定單位申請為三個月之內，個人申請則為受傷之日起一年之內。所以你要想認定工傷，不可錯過這一時限。如果牽涉到賠償，那工傷認定只是第一歩，還有好多工作要做，但那不是本題範圍了。僅供參考！

你所提問題的關鍵，不在於是否能夠鑑定上工傷，更重要的在於如何賠償的問題。

首先，請你閱讀我關於工傷的相關文章，你可以理解構廠工傷的要件是什麼。同時，工傷鑑定的機構和過程怎樣。都可以，有一個大概的瞭解。根據你所說的情況判斷，屬於工傷，這基本上沒有問題。

第二，工傷認定鑑定能否成功，需要相應的一些證據，這才是你的當務之急。沒有簽訂勞動合同，能夠證明有事實勞動關係的存在，是沒有問題的。你需要做的，更重要的還是蒐集證據，能夠充分證明，與僱主具有勞動僱傭關係。然後才能夠以此為基礎進行工傷賠償，或者比照工傷進行賠償。

第三，退一步講，即使無法鑑定工傷，也有其他的渠道進行救濟，或者是處理。證據蒐集齊全了，完全可以透過法院進行民事索賠。天無絕人之路，只要有事實存在，總會有講理的地方，世界還是公平公正的。

最後，建議你諮詢一下當地的律師，跟律師進行一下當面交流，在資訊充分的情況下，律師能夠給出你一些很好的建議。

希望回答能夠幫助到你，祝願你的問題能夠早日順利，圓滿解決。