這種現象很普遍 政府相關部門不管 所以職工預設為是政府行為 還有就是關係戶橫行 好職工沒有發展空間 不發或者只發部分過節費 -------

謝邀！加班不給錢顯然違反勞動法。按勞動法規定業餘時間加班應支付加班費，休息日加班工資加倍，法定節假日加班三倍工資。晚上加班超過零點還應提供夜宵或支付夜餐費。但話又說回來既然你已入職本單位，就應與單位共命運，服從單位生產工作指揮，沒有合法合理的理由拒不服從指揮，單位就可以不遵守單位規制度或拒不服從生產管理為由辭退你。故面對這種情況員工們可以依法依理去據理力爭自己的權益，但也應體晾單位任務重進度緊的具體困難。單位侵權可以正當舉報投訴甚至申請勞動仲裁解決。

但有時國有或民營企業，在規定工作制時間內，因其它個人原因沒能完成工作指標，而會影響明天企業的大局，則個人加時完成當日領導所交待的任務，那也是個人對工作責任性正確對待的一種表現，屬正常。另，職工已按工作時間要求完成當日任務指標，企業在數量上由於達不到客戶臨時增加要求，而經與職工協商，加班突擊完成，哪怕是連續幾天加班，職工克服困唯，企業理所給予相應加班費。

又一種現象，不加班就扣錢，無論是國有或民營企業，在當今企業經營，法制教育已普及的情況下，屬違法行為，職工理應用法律來維護自已權益，這種做法肯定不合理，職代會理直氣壯幫職工說話，討明公理，政府勞動仲裁部門也會對個別企業加以處罰，予以糾正。不妥之處，請批評指正。

我認為不合理，所謂能者多勞，多幹多得，加班應證求自願、重金之下必有勇夫，如果按勞取酬肯定有乾的，加班不給錢，就沒有工作的動力，沒有生產力，如果不加班再扣錢，只能秋後算賬或不想幹就選擇舉報、投訴，但現實生活中可能很多人會選擇忍氣吞聲，這與勞動法執行的力度和對企業違法成本太低有關，如果舉報用人單位的違法行為，勞動者可得最低十萬獎勵，我想即使離職不幹也值了。這樣企業才能對法律有敬畏心裡，也會尊重勞動者的合理意願。

你們企業應該是規定每週上6天的正常班，或者每天規定的上班時間超過8小時。只不過企業規定好了，別管《勞動法》，按照企業的規定來。幹滿了企業要求的時間才給全工資，幹不滿企業要求的時間不給全工資。於是，企業按照自己設計的這套邏輯，如果上不滿就扣員工的工資，完全把市場規則和法律規則扔掉了。

不知道大家發現一個問題沒有，那些實施“雙休”的企業的員工，工作精神狀態和工作效率一般都比較好，因為這些企業一樣要工作業績和工作結果，大家已經習慣了，需要在規定時間完成自己的工作，所以，沒有人“邊演戲邊上班”。

而那些週末固定加班的企業，辦公室員工一般會精神比較渙散，工作計劃性很差，而且職業素養一般不佳。這種現象看起來很奇怪，其實是企業管理方式導致的一種必然，因為大家知道：“反正週末要加班，幹那麼快乾嘛？”“即使幹不完又怎麼了？反正我都加班了，難道還不夠盡力嗎？”一句話總結就是缺乏結果導向。

總結：其實這種做法不但不合理，也不明智。企業最初的目的是讓員工創造出更多的價值，潛移默化的變成了加班，似乎加班就可以創造出更多價值。正確的做法應該是，把目標給員工，讓員工自己完成，完不成員工自己會想辦法提升工作效率或加班。這樣一來，不但提升了工作效率，鎖定了員工價值創造，最寶貴的是培養了員工的主動性。