現在的新生代已經不再象我們這種年紀的人，求職更多是為了找一個工作，然後掙錢養家餬口。年青人找工作，現在更關注自己的感覺與發展空間。他們的思維方式和我們有著明顯的代溝，雖然我們越來越接受年輕人的個性，但多還是被動性的理解與改變，並沒有從骨子裡去融入到新生代的心裡，這種代溝是很難被磨平的。

現在的社會發展飛快，要求每個人都要快速的適應這種變化，無疑年齡越相近、文化越趨同的團隊更容易形成同步，而老闆是這個團隊的領頭人，和領頭人的合拍就更為關鍵，所以他們會更願意去找一個代溝更小的老闆。

而且隨著年齡的增高，雖然經驗更加豐富，但同時也會越來越保守，年輕人在這裡追求刺激與夢想的機會也就越來越小，相當於間接剝奪了他們夢想，而對於年輕的老闆來說，可能風險更大，但年輕也是一種資本，他們輸得起！

覺得以為想象 在一起有共同語言，更能找到合作的感覺，交流不困難，有學習的榜樣。

這個問題因人而異，有的就喜歡老的，覺得有經驗，有資源，更能幫助自己快速成長！

因此，選擇一個稱心的公司是所有求職者的願望，當然，與其說選擇公司，不如說是選擇老闆。一個老闆的性格，個性，閱歷等無時無刻不在影響著公司的發展方向和公司文化及員工計程車氣。

年輕的老闆相對而言，比年長者更具衝勁和創新力。年齡的優勢令他們少了許多顧慮，即使失敗，也會推倒重來，毫無畏懼。而年齡稍長的老闆基本都經過了失敗打拼，艱苦創業，到了一定的年齡，需要考慮各方面諸如事業和家庭的均衡，大都會從創業過渡到守業。因此對於公司未來的發展不會過於激進。相對的，員工的工作激情也會受到一定的影響，尤其是年輕員工。

另外，年輕老闆思想活躍，很容易和員工打成一片，整個公司的活力也會被無形中調動起來，老闆也更容易聽取員工提出的意見和建議，當一個員工覺得自己的意見和建議能被認可，那麼對於員工而言，不僅僅是自己能力的表現，也體現了公司和老闆對員工的尊重。

所以，求職者，尤其是年輕的求職者，更喜歡年輕老闆，年齡的相近，相似的追求都將成為成就老闆，成就員工的重要因素。