跳槽在當下社會很正常

當下社會

如果您是企業主是問您給的薪水真的夠嗎？您的員工乾的開心嗎？您的企業除了實現您的企業願景了還估計到更多的社會責任和義務了嗎？比如員工的健康可生活保障，比如住房。

我想說到這很多老闆或者所謂的企業管理人員會說，那要看你有沒有這個能力。

能力？敢問您有這個能力對我們承諾嗎？畫餅充飢就不要提了。

因此，這個問題金無敵的回答有以下結論

1.目前社會體質下的大多數公司不具備完善的社會福利保障能力，（很簡單還處於原始剝削狀態）沒這方面能力。

2.大多數公司自我生存都是問題中國的百年老店能有幾個？船要沉一般船長都捨不得棄船逃生但船員多數都會想活命。

3.中國企業內部獻血能力多數都不行說以在同一個公司想漲工資基本沒戲。要漲也很慢？所以留不住人。企業對人才的需求停留在兵，缺乏幹部培養，主要是沒有擴大經營業務模式。

4.外來的和尚會念經急功近利，用成熟選手，來了就用。高薪短期殺雞取卵式經營合作模式。

5.誰能告訴我在一個企業如何一直幹到退休養老？那個企業45歲以後還給你留個位置？寥寥無幾。現在不想辦法跳槽多掙點我對你公司的忠心我能換來45歲以後得工作機會嗎？現實是殘酷的我們指望不上。

因此就算節後跳槽又怎麼了，有什麼不應該嗎？辛苦一年拿個年終獎走不應該嗎？有本事你讓我捨不得走啊？我想你更捨不得給我年終獎吧。

你有情，我有義。為富不仁，便仁至義盡。

這年頭不能吧把人都當白痴，就覺得自己聰明。

因為兼管過人事招聘這一塊，所以我對這方面的事情也多少有點理解，就大致說說吧。

一般來說，找工作的人和跳槽的情況大多都發生在年後和年中，年前還找工作的人雖然有，但相對來說還是比較少的。那麼，為什麼年前還找工作呢？

第一，有一部分人是沒有工作，或者說工作不穩定，只要有好的發展和待遇，他們隨時都在積極找工作或者跳槽。人往高處走，這是人之常情。

第二，快過年了，各種支出一大把，為了在過年的時候有錢用，很多人都想著努力掙多一點，把年關這個時間段熬過去。如果工作順利，能夠掙到錢，應該就會繼續做下去。要是不理想的話，估計也就熬到年後就辭職。

第三，這一部分人的工作穩定，想要尋求更好的前景，只是找工作的時間恰好處於這個時間段而已。

第一種情況，就如你說的，年前就找好工作，混過年關就辭職。他們可能找好幾份工作，過完年以後再慢慢選擇。如果有關係的，過完年後他們肯定去那裡工作，畢竟有熟人。

第二種情況，他們年前去找工作，可能只是因為在原有的公司乾的不愉快，想出去碰碰運氣，看看能不能找到一份更好的工作。找到的話，就換工作，找不到的話，還在原來公司上班。

第三種情況，年前還找工作的人，不一定是想等到年後就辭職，他們可能找到以後就辭職了，直接去新公司。有的人甚至辭職申請書都不寫，這十幾天工資都不要了。

第四種情況，年前還找工作的人，他們本身並不想辭職，只是想看看，自己現在的本職工作，現在的市場行情是什麼樣的，心裡有個底而已。

第五種情況，年前還找工作的人，他們年後不一定就去找好的公司，可能他們後來會選擇自己創業，因為找來找去，工資都那麼一點，還不如自己創業。