何南迴答

你好

首先向你介紹下面試官的日常

初試的目的是挑選合適的複試人員推薦給人資高層和職能部門高層最後篩選用，所以初試官的把控力度一般只在硬性條件嚴把關，在軟性條件上一般很少問專業的問題（人資招聘除外）----人資也不大會判斷別的專業答案是否正確。

但這並不代表人資專員就不會問刁鑽的問題，他們也會提出些很敏感的問題，比如你辭職的原因，你怎麼評價你的前任領導、你對前單位薪資結構的看法等等，是不是很有陷阱的既視感？

但是別怕，他們也不知道哪個更合理，一般人資會武斷的認為我們的制度流程文化薪資是最合理最完美的，其他單位的都是渣渣-----取決於他們對上級的崇拜程度。

人資問這些問題的目的是觀察員工情商的高低、談吐的條理性、是否有極端傾向（這個特別強調，絕大多數人資比較反感有極端傾向的人），順便他們也做個薪資調查。

所以，面對人資專員的詢問，其他有關工作的問題你最好分列個第一第二第三，這樣讓人資感覺你思路很清晰，面對一些有陷阱既視感的問題最好找出個大家都能下臺的答案-----你推崇原單位我們並不嫉妒，而且很欣賞你的忠心。

說完第一關，我們再說複試，複試可是要詢問你的職業技能的，一般是人資中高層和職能部門領導一起復試的，所以最好準備幾個你認為很有典型意義的案例，同時也想幾個你職業生涯中處理的比較好的幾件事情-----當然，基礎技能必須紮實，這個造假基本沒用的。對於面試官現場出的題目，如果有把握回答就現場回答，如果覺得有想不清楚的地方現場指出來並請求回去再想想------有些問題確實需要回去再想想的。最忌諱不懂裝懂，如果回答錯誤你的第一印象就壞了。

好了，知道了這些，你就知道在初試時的自我介紹是極其重要的，一句話能讓面試官記住你就不要用兩句話，能條理清晰的就別含糊，能抬下轎子的就抬下轎子；複試時候的技能記著要多用案例回答，切忌不懂裝懂。

一句話讓別人記住你的名字，很重要很重要。

我是何南，河南省人

自己也面試過很多人，基本來說，只要人不是很奇葩，一般不會討厭應聘者，畢竟也是要有專業素養的，科科。不過能獲得好感還是很加分的，可以從以下幾個方面：

1、禮貌。這個不僅是面試，日常工作生活中也很重要，去到應聘的公司無論是禮貌的對前臺工作人員，還是面試過程中，禮貌用語，不表現出一種很傲慢的態度，還是很加分的。

2、誠實。雖然面試中要合理的美化自己，但面試官通常已經面試過很多人了，段位比較低的撒謊，真的沒有必要，一方面，瞞不過，更重要的是特別減分。如面試官問你之前工作中是否有做過某件事，除非你心中對這件事的細節特別清楚，否則就直接說自己沒做過就行，因為面試官問你是否做過，後面肯定有其他細節的。

3、合理的表達自己的誠意。如果對公司有意向，可以適當表達自己的誠意，如果面試官也覺得你合適，誠意可以加大印象分，加快後面的程序。

4、不問一些很沒有水平的問題。以前面試過一個人，雖然前面的印象也不太好，但最後問她是否還有什麼問題，問了一句：你們公司的價值觀是什麼？雖然回答了，但內心在想：這不是一個傻子吧。