正常的面試，當天都不會直接給offer，除非特別的崗位或者特別的人才。

1.可能有多個候選人，還沒面試完，這是比較普遍的現象。其實，就像找工作的人，也不會只投一家。

2.還需要對幾個候選人之間進行權衡和選擇。經過面試後，用人部門和HR需要進行溝通，比較一下哪個更合適，或者研究如何調整目前的崗位職責來適應應聘者的。

3.也許還需要等待用人單位的更高層領導的簽字，甚至於還要由最高領導進行面試。越重要的崗位，越需要最高領導的認可。而最高領導，往往都比較忙於外部事務。

4.另外，這也是一種談判藝術。

何南迴答

你好

首先我不知道你是怎麼知道自己面試成功的？

作為一個長期在人資條線工作的老鹹魚，我認為當天不發OFFER是正常的，發了才不正常。

第一個原因，我們每天都要面對多名求職者，透過初試複試和最終背調，才能確定一些關鍵崗位人選，然後部門經理、人資負責人、總經理（Quattroporte）、董事長簽字確認後，才會給透過的人發錄用通知書。所以要面試的職位當面發OFFER這種情況，估計只有司機、保安、業務員這種吧。

第二個原因，在不面試完所有的求職者時，沒人知道第幾位應聘者是最優秀的，所以也不可能說面試完一人後直接給個OFFER。

第三個原因，人才儲備，作為一名合格的HR，不可能等到招聘命令下達才開始啟動招聘工作，一般都建有簡歷庫----有些QQ群裡還有專門倒賣各大網站簡歷的人。在得到招聘命令後最快速的收集到足夠的簡歷是人資專員的必修技能。所以，我們平時如果要招聘一人的話，最少要收集幾十份簡歷，比較優秀的就先收藏起來等待下次使用。所以有些朋友就有這樣的經歷-----接到個單位要自己去複試，可是想好久才想起原來去那裡面試過。沒辦法備胎啊！

第四個原因，談判的需要，入職前最重要的是報酬談判，一個不會談薪酬的HR不是個好司機---那啥---老司機，單位都有固定的薪酬體系，不可能因為一人打破這個體系框架，所以----當我們問你想要什麼報酬時，別多心我們一是探尋下你的底線，二是如果你得到了我們的認可那麼必須將你的期望值壓到我們的框框裡來。

所以，面試完直接發OFFER，大家心情可以理解，實際上----臣妾做不到啊！