一、元旦：1月1日1天。　　二、春節：2月13日至15日共3天。　　三、清明節：4月3日1天。　　四、勞動節：5月1日1天。　　五、端午節：6月14日1天。　　六、中秋節：9月22日1天。 　　七、國慶節：10月1日至3日3天。

一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。二、春節：放假調休7天。三、清明節：放假調休3天。四、勞動節：放假調休3天。五、端午節：放假公休3天。六、中秋節：放假調休3天。七、國慶節：放假調休7天。按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。擴充套件資料：計薪天數針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。“以前的演算法是錯誤的。”根據《勞動法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。。增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。