對於"一人得道雞犬升天"，以在職場上為例，也是很現實的一種現象。

一般職場中的領導們都會有自己信賴的下屬，一旦自己獲得升遷，自然跟隨自己的下屬們就有機會被提拔了，這從古至今都會有的現象，所謂用人不疑，疑人不用！領導肯定想繼續任用自己信賴的人，所以就會有之前的受重用的下屬會同步升遷的現象。古人經常是貶化用這個比喻，但在職場上我們需要正視這種現象。是隻雞也好，是隻犬也好，遇到貴人就可能雞變為鳳，犬變成虎！

職場中跟對老闆的確很重要，如果缺了伯樂，哪怕你認為自己是隻金風凰，也可能被人當成雞來對待！

我一位朋友，去年12月，進入一家本地的製造企業。

他在贛南的一個縣城，那邊的工業園不大，總共的工廠不到20個，他進的那家公司算得上能排得上名的。

工廠員工一共有100號人，其中生產員工約佔2/3，差不多70號人，辦公室職員10號人左右。

這在一般工廠人員配置裡面都差不多，一開始我朋友也沒有很奇怪的地方。

當他在那邊做了半年的時候，他回來和我們哥們聚會時，他聊到了一些令人驚訝的事情。

他說：“我們公司啊，一個董事長，三個部門經理（銷售、財務、採購）、五個車間部長（五個工序）、配了五個副主任、車間正、副班組長由20個，你們知道嗎？一開始我以為這是普通的私人公司，誰知道：三個部門經理都是董事長的親戚（弟弟、弟媳和侄子），五個部長分別是董事長的（他三個兄弟的兒子啊、親戚之類），副主任什麼的都是他的遠方親戚。除了我們自己的車的班組長是本地人，其它車間的班組長和他沾了親帶了故。”

聽到這裡，我們說：“家族企業嘛，很正常。見怪不怪！！”

用一句話總結最好不過：“一人得道雞犬升天！”

用一句俗一點的話，他們都是“皇親國戚”。

一人得道雞犬升天，說的是裙帶關係。尤其在中國，自古以來都是一人興家。家庭、家族內如果出現大人物，有權利，有地位。就有很多的家人跟隨，被安排在不同的崗位。古語說：朝中有人好辦事。在這個人情關係的社會里，親人，朋友，鄰里，同學，同事，等關係錯綜複雜，難割難捨。所以說這是社會普遍的一種認識，是一條不成文的默規，滲透在社會關係的潛意識裡。