依法是不能辭退的。

但現實中，往往會被辭退，特別是新員工，由於在本工作時間短，所以用工單位即使冒違法辭退的風險，也會辭退的，因為辭退員工的成本相比較接下來企業要承擔的孕婦，產婦，哺乳期的各項費用，簡直不值得一提。

當然，這也要看當時應聘時，單位就這個問題是怎麼說的。

具體情況，具體分析，我現在把單位在女員工懷孕期，生產期，哺乳期所要承擔的費用，和違法辭退員工的經濟補償對比一下，您自已分析吧。

女員工生育享受89天的產假，難產加15天，多胞胎，每多一胎加15天，

哺乳期每天安排一小時的哺乳時間，多一胎加一小時，直至滿週歲。

看看辭退員工的補償。

滿一個月不滿半年的，補半個月工資，

滿半年不滿一年的，補一個月工資，

滿一年一上的，每年補一個月，最多十二個月。

另外，如果用工單位沒有提前三十天以書面形式通知勞動者本人，需另外補一個月工資。

違法辭退員工的以以上標準的二倍向員工支付補償金。

這樣您就可以對照以下了。

最後祝您心情愉快！

依照中國現行勞動法和婦女權益保障法，公司辭退懷孕期和哺乳期女員工的，都屬於違法行為。所以你簽了勞工合同後懷孕，公司是不能辭退你的。

我上班時遇到過一件勞動糾紛。我們部門新招了一位女員工，也簽訂了勞動合同。但這位女同事才工作了一個月，就宣佈自己懷孕了，不能出外勤（只是市內短途外勤，不是出差），讓公司給她調一個輕鬆的崗位。

可當時其他崗位都滿員了，公司也剛剛在創業初期，沒有能力養著她。我們領導就找同事談話了，也說了公司現在的處境，問問她能不能先回去生孩子，等生完以後再來上班，公司一樣會錄用她。

這位同事不幹，在員工群裡把領導和她的談話發了出來，說要去勞動局告公司。公司也不想把事情鬧大了，最後雙方協商，公司賠償了那位同事兩個月工資。

在這件事情上，公司辭退懷孕女員工的確是違法了。但是從一個旁觀者的角度看，我認為公司也有難處，如果這樣的員工再多來幾個，小公司恐怕早就倒閉了。那位女同事呢，也許是經濟壓力比較大，不想失去這份工作，畢竟現在生活成本太高了。

題主現在簽了勞動合同後發現懷孕，在法律上公司絕對不能辭退你。如果你的崗位不是體力工作，也沒有重活累活，那即使懷孕了也是可以勝任的。如果你做的是較重的體力活，為了寶寶的安全，可以跟公司協商能不能調崗。

如果公司執意要辭退你，你也可以透過法律維護自己的合法權益。

不要拿懷孕當免死金牌，但也要懂得用法律保護自己，互相安好吧，工作該怎麼做還是怎麼做，讓對方心安，如果老闆要調動你壓榨你逼你走，你再反抗也不遲