要看什麼崗位，如果是月薪10W的製作人，除了多年從業經驗，完整的遊戲研發到運營的經歷也是必須的。同時，豐富的業界人脈，最好能有完整且磨合較好的團隊，這個會是很大的加分項。當然，以上說的條件，你可以都不符合，但只要你做過一款爆款遊戲！那月薪10W都不是問題。所以對於遊戲人來說，產品才是我們唯一的名片！

除了需要掌握通用的程式設計技巧以外，還要有相當的圖形學，物理，數學基礎，特別是在國內，由於相關資料的缺乏，更是讓初學者無從下手。

如題所說，既然月薪要求十萬，那麼肯定要具有獨立開發遊戲的能力，而且這個薪資待遇應該不會是基層員工了，最起碼也應該是高層，比如總監之類的的級別。所以要具有一定的管理能力，和在遊戲開發行業有多年經驗的開發人士。

同時既然要管理人員，那麼還需要有一定的溝通能力，並且對於遊戲開發的整體把關，能夠掌控遊戲的整體方向。

作為遊戲行業從業者，我說下我瞭解的情況。

在端遊時代，因為端遊研發週期長，所以會有版本獎金這種階段性獎勵，一般是版本達成既定目標後，給予一個月工資左右的獎金。現在手遊研發很少會有版本獎金的發放了。

然後就是專案獎金了。在遊戲行業，是以產品論英雄的。如果產品上線後火熱，使用者多、流水高、利潤高，那麼專案相關人員就有專案獎金可拿，比如國民遊戲《王者榮耀》人均60個月的年終獎。

如果純以月薪算，而不包括年終獎的話，能拿到10萬的必然是行業大牛，頂尖的那一批，以前端遊時代曾有百萬年薪金牌製作人的說法，比如徐波（夢幻西遊主策劃、神武製作人、多益老闆）。另外就是top院校出來的top高材生，比如清華姚班。

很多大公司裡的主程、主美、主策的月薪也不過是在3~5萬之間，規模再小一些公司的則是1.5~3萬。

能拿到3~5萬月薪的，也是有了成功專案加成的，不然很難。然後還有每年名校畢業的研究生博士生有機會拿到。

但是如果算上專案獎金，平均下來的話，能達到月薪10萬的還是不少。可以給一個參考，我所知的某月流水5000W產品的專案經理，年薪在50W以上；如果是流水過億呢？另外，達到這種成績的，可能還會有股份分紅。