都在說寒冬已至，裁員大潮滾滾而來。財源資訊比比皆是，其實我想說的，即便沒有這些裁員資訊，我們每個人都要未雨綢繆，做好一切壞的打算，因為時代變化太快，沒準哪天你就被淘汰了。個人認為需要做好以下幾點:

①多關注新科技新領域新職業。社會變化快，總會誕生一些新的職業，新的領域，新的科技，關注新的動態，不至於讓我們落伍，不至於在裁員來到後束手無策。

②加強自身學習。打鐵還需本身硬。強化自己的能力培養，特別是學習能力和創新能力的培養，無論什麼時候都不過時。

你所遇到的問題，是很多種職場人正在經歷，或者以後都必須要經歷的過程。其實，裁員是公司正常的新陳代謝，你擔心被裁掉，說明你在公司還不是不可替代的。我認為，要度過裁員危機，你可以從以下幾個方面來做。

第一，在單位變強，變得無可替代。有一天不夠，你必須無可替代才能在單位長久的生存下去。曾經有一個優秀的會計來我公司應聘一個財務的崗位，我看了他的簡歷，有會計師證，還在幾個大公司的財務部門工作過，業務能力的很熟練，但是我的公司已經有了一個還不錯的會計，所以只能說抱歉。

第二，要有離開單位生存的能力。俗話說，狡兔三窟，一個優秀的職場人，也必須有離開公司能夠獨立生存的能力。你可以下班以後參加外語培訓班，堅持寫作等等，這些你學會以後都可以幫你磨出一技之長！

第三，跟優秀的人在一起。很優秀的人在一起，你就會養成很多優秀的習慣，也會形成自己的圈子，相互之間還可以報團取暖，共同成長！所以，一定要結交優秀的人！

這個要看是處於哪個階段的人，不同人生階段的人，需要的應對手段也是不一樣的。

如果是還沒畢業或剛畢業的學生，這個問題解決的難度反而小，關鍵點就是想辦法進入那些新興熱門長期看好的行業和公司，雖然競爭激烈，但是機會永遠都有。再好的公司和行業，也有相對差的職位和薪資，剛出來工作，不要太計較收入，此時的收入不論高低，在整個人生階段中，根本微不足道，最最重要的，是積累你的經驗，技能和資歷，以及在這個熱門行業中立足，此階段收入能養活自己就足夠了，幹幾年後，有了經驗和技能，再跳槽去其他公司及職位，收入通常都是成倍增加。此外，也可以在熱門行業裡，去二三線城市工作，積累了足夠的經驗資歷和技能，再去一線城市打拼，會容易很多。熱門行業，不需要擔心裁員的問題。

如果是工作4---8年的人，此時人生初步定格，但還沒完全定格，年齡也還不大，如果所在行業確實不景氣，可以設法進入周邊有相關性的景氣行業，很多工作都是有交叉重疊，只要用心去找，不斷學習進步，此時轉行猶未為晚。當然，前提是你的行業確實沒機會了，否則轉行的代價也是很大的，你前面的工作經驗很多都打水漂了，所以要慎重決策。

如果是工作8年以上的人，此時，職業已經基本定格了，除非有特別好的機會，否則不建議輕易轉行。再不景氣的行業，也有賺錢的公司，一方面學習提升你自己的能力和競爭力，比如在職提升學歷學位，提升外語能力，考一些證書等等，另一方面，也可以看看周邊城市有沒有好的工作機會，也可以托熟人同學介紹好的工作，實在不行了，還可以自己出去創業，嘗試是成功的開始，我就是這麼幹的，目前來看，還不錯啊，人有時候也是被逼出來的。