前面那個說得好，珏佳獵頭確實可以，我們武漢這家合作叫珏佳獵頭武漢公司，應該是同一家，我們公司與他們合作近二年來，確實可以，推薦過來的候選人，基本上不用看專業技術與管理水平，這方面這家獵頭公司已進行三輪篩選面試，我們用人單位只需要談薪水就好了，合作幾年下來，幫我們找了多名高管與技專家，不是這家獵頭公司幫助，估計我早就不在這家公司了，感謝珏佳獵頭武漢公司的獵頭團隊，這家好樣的。

實話來講，現在獵頭准入門檻確實不高，導致獵頭行業的獵頭顧問職業素養良莠不齊。

有些獵頭給人的感覺是不會撩妹卻硬撩，整個溝透過程一個大寫的”尷尬“。

其實“好獵頭長相不同，但是很多特徵是一樣一樣的”（公號獵頭部落 ）

1、真正瞭解你的跳槽動機，知道你想要什麼之後再推薦職位。

2、溝通時會對你的情況做詳細的記錄，不再重複問你同樣的問題，讓你省時省力。

3、會幫你完善簡歷，指出你簡歷中的問題並給出修改建議。

4、瞭解行業動態，所謂懂行的獵頭：你跳次槽不容易，他們更知道如何不讓你往坑裡跳。

5、會幫你做面試前和辭職前輔導：提升你的面試透過率，又能夠教你如何平穩淡出公司。

6、會幫你做職業規劃建議，甚至勸你最近不要跳槽：良心獵頭，你的前途比完成某個職位更重要。

7、及時反饋面試結果，緊密跟蹤面試流程，不管面試結果如何，都會給你一個明確的答覆。

8、說好幾點，就幾點回覆：重承諾的獵頭，凡是說到做到，讓你安心又省心。

9、熟悉行業薪酬情況，能夠恰如其分的幫你爭取合理的薪酬。

10、過了保證期，還繼續關心你好不好：收了錢還關係你，那是真的關心你。

上面的10條內容不僅說明了怎麼辨別一個好獵頭，也恰恰說明了一個稱職的專業的獵頭能給你帶來的幫助非常之多。

一個職業人應該認識一兩個靠得住的獵頭，你無暇看市場機會，沒關係有獵頭；你不瞭解行業薪資，不會談offer，沒關係有獵頭。

所以好的獵頭，不但不會打擾你，而且是你職業發展的好幫手。

其實工作之餘，大家也可以放鬆的和獵頭溝通的。

一般獵頭都有個特質，就是樂於分享行業資訊和麵試技能給候選人的，他們也非常願意聽人選聊聊自己所在行業的專業技能，甚至是一些小八卦。

大家相互分享資訊，分享才是最好的學習。

1、獵頭有專業的和非專業的區別。

2、專業的是指在某行業有所積澱，自己能篩選簡歷，對所簽約和固定服務的公司負責。避免什麼人都網公司推薦，但大部分人都不合格，長久下來公司級就會覺得這個獵頭不靠譜。

3、非專業獵頭自己雖然不太會根據簡歷選人推薦，但他有自己的圈子或者各種群。

他會像做二道販子那樣把簡歷給高階點的獵頭去推薦，如果能推薦成功被單位錄用，他也有收穫。

4、所有獵頭都是極力希望把人推薦給公司錄用，所以他們普遍具有把厲害的人給厲害的公司，收益高。普通的人推薦給普通的公司，收益也普通。

所以，如果你是hr，最終也只能根據獵頭給你的簡歷和麵試者的實力來判斷獵頭的水平。

如果你是面試者，那就不用擔心了，因為你不必付錢給獵頭，他會主動找上門來，積極幫你推薦給公司。能不能過關就看你自身能力了。

伯樂獵頭還是挺靠譜的，他們分的比較細，每個行業有專門的獵頭，但費用也比較高 在25%-30%之間，效果還行但價格也不低

獵頭第一次跟人選接觸，並不見得都會有人選的簡歷，建議人選可以簡單和獵頭聊一下自己的情況，以及讓獵頭介紹一下職位的情況。

對某職位的闡述一到兩分鐘就結束，一上來就讓人選發簡歷的獵頭，基本可以斷定這是一個新手，人選完全可以就專業方面的事宜，跟獵頭做一點點溝通，聊兩句，就知道獵頭對這個職位，對這個專業的水準了。