關於工齡累計問題，如果在政府機關，國家企事業單位，原則上工齡是可以累積的。但是一般在私營企業中，工齡一般不連續累積，企業只認可在本企業的工齡，將來發生爭議的時候進行賠償的年限也僅僅侷限在本企業，除非上一家企業與目前的企業是關聯企業或公司，承認你在上一家企業的工齡，也可以累積。

關於帶薪年假問題，只要有證據證明你的工作年限，比如有連續社保繳費記錄，單位認可的勞動合同，住房公積金繳費記錄，個人所得稅納稅記錄等等，那麼新單位應當對你之前的工作年限予以認可，按照累積工作年限來安排你的年休假天數。@悟空問答 謝謝邀請！

答，

如果你換了其他崗位工作，但還是保留在本企業內的話，這個事情是可以保留存續自己的工齡，另外你去到民營私企打工那就另當而論了。這就是同級別行業單位互相調動單位是不存在職工工齡卡頓事情的糾紛。如絡是誇行業就另當別論了。這裡面還有個因素注意，既是在冊於合同工鄰時工的區別而定了！

這個一般屬於政策類別解釋，建議找勞動監察單位諮詢為宜，在這上你屬於亂說，一看你在單位你就沒地位，啥也不是那一類的，有地位誰這麼傻，會在此問這樣的問題呢，既顯得無知，讓別人自然意識到你在單位也是無能鼠輩。

職工工齡是可以累計的，但年休假不能累計。

不論你在機關事業單位還是國企私企，只要你有工作經歷，你的工齡都是可以累計的。現在大家說的工齡，其實是繳納養老保險的年限。因為，現在不論在哪裡工作，大部分都是會繳納養老保險的，所以，就算你在企業工作，繳納養老保險的年限是會累計的，換了工作後，也不會對你的繳費年限產生影響。並且，將來退休計算養老金時，也是和你的繳費年限掛鉤的。

當然，這裡所說的職工，不論你在國企還是私企，都是必須簽訂合同的。如果你沒有簽訂合同，那麼你的工作經歷是不能累計的。比如，在建築工地打工，這樣的話你不但沒有繳納養老保險，將來補繳養老保險時，這段工作經歷也是不能計算在內的。

至於職工的年假肯定是不能累計的。別說在企業，就是在機關事業單位，職工的年假也不能累計。年假只是每個年度應該享受的權利，如果休不了年假，單位會以三倍工資給你補償的，但是肯定不能累計到下一年。年假一般都是每年年初報全年休假計劃，按照休假計劃休假，確實因工作原因休不了年假的，單位給予補償。但是如果是自身原因不休假的話，不但單位不會給予補償，今年的年假也不會累計到下一年。

總之，現在所說的工齡就是養老保險的繳費年限，是可以累計的。而年假是肯定不能累計的。

工齡是按繳納養老保險的年限計算的。只要你連續繳納社保，不管你在哪個單位工作，都能連續計算工齡。到國家規定年齡辦理退休證，享有退休金。