我是技術出身，當過技術員，做過技術部主任，經常在面試過程中問應聘者類似的問題，現在談一談我的個人看法。

既然是技術面試，面試官應該基本上都是技術精通的部門主管，問的每一個技術問題都有一定的目的，他會從你的回答上看出很多資訊，所以首先需要搞清楚他的目的到底是什麼，這樣才有針對性的做出回答。

一、面試官的目的

1、瞭解你技術水平和工作經驗

你覺得最難的技術問題往往體現了你技術水平的高低以及對日常工作經驗的積累程度，他會衡量你所述問題在其招聘崗位工作上的難易程度。如果在他看來很簡單，他對你的結論可能是技術水平低並且經驗欠缺；如果是很難，他還會綜合考慮你的解決方案，他會有自己的大概想法，你們之間會有探討，在探討過程中對你技術水平的高低和經驗的豐富程度做出評價。所有的結論和評價都決定了對你的崗位定位！

2、瞭解你應對問題的處理應變能力

面對棘手的比較難處理的問題時，往往能看出一個人面對複雜問題的處理應變能力。最終解決方案如何得出以及怎樣實施，面試官會對你及你所述團隊做出評價，深層次的也可以看出你的團隊協作能力。如果是個人解決，他會對你的能力評價上升一個層次。

3、瞭解你的語言表達能力和邏輯思維能力

在問題描述和解決方案闡述的過程中，面試官會根據你的回答對你的語言表達和邏輯思維能力做出評判。表達過程中，語言簡練易懂，專業性強，層次分明，邏輯清晰，面試官對你的評價自然就會高。

4、瞭解你的性格素養

在回答過程中，你的行為舉止肯定會暴露你的性格素養。如性格是開朗還是內向，是否出現了緊張等情況。而且有時回答中可能會涉及團隊協作以及你對他人的評價等，面試官會透過這些對你進行全方面的瞭解。

二、技術問題回答技巧

在瞭解了面試官的目的以後，可以很容易找到切入點知道怎麼回答能得到比較理想的技術面試效果。需要體現出如下方面:

1、專業水平高

2、應變能力強

3、溝通表達能力好

4、邏輯思維清晰

5、具備良好的團隊協作能力

6、正確認識自己以及他人

7、實事求是