職場中遇到領導不待見自己，的確令人很苦惱，必須引起重視。領導決定著自己的職場前途，如果處理不好，輕則成為閒棋冷子，重則被擠兌的無立錐之地。領導不待見自己，可能有兩種原因，一是你稜角突出，讓領導覺得難以駕馭。二是你能力不濟，領導從心眼裡瞧不起你。要想改變這種被動局面，防備領導動你，給你四條建議：

一，收斂鋒芒，讓領導不想動你。沒有領導喜歡那種鋒芒畢露、桀驁不馴的下屬。鋒芒太盛，必然為領導所忌。如果你收斂鋒芒，放下架子，遇事請示彙報，服從領導指揮，領導就會放下想動你的念頭。

二，聯絡感情，讓領導不忍動你。跟領導交往是一門職場智慧。有抱負、情商高的人都會想辦法成為領導的心腹。所以，要注意跟領導的感情溝通，當領導認為你是自己人的時候，怎麼能忍心動你呢。

三，提升自己，讓領導不能動你。如果能力不足，就要加強學習，努力提高自己的專業技能，讓自己具備核心競爭力。當你的能力無可替代，或者公司離不開你的時候，領導就是想動你也不能動你。

四，曲線救國，讓領導不敢動你。假如主管領導跟你一樣也是打工，那就沒必要怕他。如果關係不好緩和，那就採取曲線救國之策。想辦法結交公司更高級別的領導。這樣，他非但不敢動你，還得籠絡你。

現在職場出現一種常見的現象：某人每天忙忙碌碌，卻總是原地踏步。領導對其的態度也不甚好，而那些偷奸耍滑的“泥鰍”，領導卻甚是歡喜，平時吃飯、休閒、運動都有可能帶上他們。這究竟是怎麼回事呢？

1.我爺爺生前常說：老實人總沒錯。後來，我總是想不通 。工作單位的職場文化就是領導的意志。好些領導明知道有些人是阿諛奉承他，可是他高興，就是離不開這些人給他辦事。乾隆皇帝明知道和珅是拍他馬屁，但是為了為己所用，還是那麼器重他。作為老老實實的人，要麼離開，要麼適應這種環境。

2.老實人和耍滑之人處理事務的能力不一樣。 領導給這兩類派活，往往效果是不一樣的。耍滑的人都有套路，認識的狐朋狗友也多，辦點業務、棘手的事，手拿擒來，通常速度會非常快。他們走的是小路子，給對方來點好處，加速搞定。老實人就是老實地排隊等候，雖然也能辦成，但是花的時間會特別長，領導自然等得不耐煩。能力在這一刻得以體現！

3.領會領導意圖的能力不一樣。耍滑之人善於把握領導工作的熱點，跟蹤追擊。他們還會把握領導的思維方式，善於協同動作。他們善於抓住領導思想的閃光點加以深化。他們還善於多角度捕捉領導的意圖，綜合歸納。最厲害的還是他們善於把握領導的個性特點，因人而異地進行“服務”。這一些，老實人是做不到的。一個人如果不能正確領悟領導的真正意圖，領導是看不中的。

我在公司裡一直老老實實，任勞任怨。結果發現時間長了，領導習慣叫我幹活。 事情一多，難免出錯，做不到位時，還會捱罵。我越是任勞任怨，結果領導一有事情就派給我做，到頭來事情做得比別人多，工資上卻一點沒有體現。

自古官場就有三句良言，吹牛，拍馬，順風柳。學會7個字的精髓，走遍中國職場無敵手。 所以在中國職場中，我們提倡實幹，但是也要有一點的小心思才可以。

領導不待見，說明你太老實了，不說滑得像泥鰍一樣，至少做個“職場馬屁精”！

沒辦法的事。