建立一個專屬的職場主頁，是使用脈脈app的基礎條件，使用方法如下：

基本資料撰寫

填寫公司、行業、個人介紹等基本資訊，別看資訊非常基礎，寫起來可要注意兩件事：

1、 合理地選擇自己的職業所屬行業方向，脈脈上有數千萬職場人和無數職場相關內容的推薦，選擇了正確的方向才能收到更多相關資訊和人脈的推薦，可別選錯了哦~

3、 撰寫一段獨特的自我評價，這裡沒有過多的要求，你可以寫出自己最想向外界展示的一段話，比如說：從業10年的資深科技媒體人。當然如果想更活潑一點，寫一些性格愛好相關的也是可以的，之前脈脈上有一位朋友寫的是北大守門最好的程式設計師，後來因為足球偶然結識了一位HR，約了幾場球后竟被挖了過去。

一、 言簡意賅的展示自己的工作經歷及成就

工作經歷是最關鍵的部分，能否闡述清自己的工作內容、職場成就，是關乎能否幫你拓展相關人脈和展示職場風采的關鍵，這裡我們建議遵循STAR法則進行最佳化，重點體現成果和能力。

STAR法則,即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:

Situation（背景）:

事情是在什麼情況下發生

Task（任務）:

你是如何明確你的任務的

Action（行動）:

針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式

Result（結果）:

結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼

STAR法則是500強企業面試回答時的技巧法則，備受面試成功者和500強HR的推崇，在撰寫職場主頁時把每個部分都寫清楚，對於日後自身總結規劃、面試跳槽都有巨大的幫助。

下面這兩部分是不同於傳統個人主頁和一般簡介的部分，引入了個人標籤來快速的概括自己的突出特點，並且加入他人評價能讓別人從第三方的客觀描述瞭解你，使你的職場形象更加豐富立體。

這是脈脈獨具優勢的功能，因為有了非常完善和體系化的人脈認證系統，使得脈脈上每一位使用者都能有被官方認證的職場身份，因此來自好友的標籤認可和人脈點評也天然具有更高的可信度。同時，別人對你的評價也會出現在他的動態中，也讓你收穫更多的曝光度。

我們來看看前騰訊高管，見實科技CEO徐志斌老師的職場主頁，前同事、合作伙伴、同行等多角度的點評，能讓觀者瞭解到更多真實的人物性格特點，使得徐志斌老師的職場形象更加的立體動人。同時，更多高職級的同事同行對你的點評，無形中也會為職場履歷增強可信度和影響力。

最後，切忌一條原則，永遠不要在職場主頁中造假，脈脈作為一個公開的職場社交平臺，無數你的同事、同行都能透過職場主頁瞭解你，任何虛假的內容都禁不起推敲。試想前段時間炒的沸沸揚揚的話題：“如果可以透過簡歷造假進入大公司，你造不造？”如果是在脈脈上，這個問題就不會再有討論的必要。職場路漫漫，一步一個腳印，在脈脈上才能綻放出自己的價值，你過去的職業成就，人脈資源，職場成長都會隨著你的職場主頁一起前進。

“碰撞定律”告訴我們，運氣是一種機率，你跟職場生涯的碰撞越多，獲得好運氣的機率就越大。 與其等待運氣，不如去創造機會。做好本職工作基礎，每天多幹一點，能吸引更多注意。敢於接受新任務，保持最好的精神狀態，不要害怕失敗。