1、沒有成立公司之前，可以簽訂一個協議，明確雙方的出資金額、持股比例；

2、他如果出資，可以分得相應的股份，如果不出資，您可以按照他的付出給他相應報酬；

3、您還要與所有參與或者工作的人簽訂保密協議，以防止洩露該商業秘密。

1、兩個人合夥創業，為了避免之後沒必要的糾紛，股份的分配方式建議以真實出資比例來確定，如果有股東以非貨幣方式入股，最好辦法是將非貨幣資源作價，以雙方協商的作價額作為入股，如註冊資本為100萬元，其中一人以非貨幣出資的作價為20萬元，在對方不疊加貨幣出資的情況下，兩人的股權結構應該為80%和20%。

2、為了平衡兩人的業務能力和資源情況對經營上的不對等貢獻，可以透過工資+提成的手段來彌補兩人能力和資源上的不對等，進而平衡兩人間多貢獻少貢獻的矛盾和利益衝突。

3、對於如何實現整體控制這話題，公司法的慣例上是以股權比例為界定基礎的，比如持有67%股權被認定為絕對控股，具有完全話語權的優勢，51%被認定為有相對裁決權，34%被認定為決策必需徵求人。除非公司章程和合夥協議中另有約定，否則持有公司67%股權，基本上在任何決策上都能達到絕對獨裁權了。因為標準版章程和公司法上的條款是“重大決策必需徵得2/3投票”67%正好高於2/3投票權。

兩個人合夥創業，股份如何分配？這個得具體情況具體分析。

第一種情況是，如果各自出資百分之五十，那麼股份就應當對等，各自一半。

第二種情況是，如果一方是以技術形式入股，然後再出少量的資金，另一方是以絕大多數資金形式入股。假如技術是核心，起到主導性作用，因此，擁有技術一方，股份自然要高一些，比如佔到51%，資金一方則只能佔49%。比例也不完全按照這個確定，其實需要透過你們雙方平等協商。

第三種情況是，假如一方是有人脈關係，是創業的原動力，但卻沒有資金。而另一方是有資金，沒有人脈關係。毫無疑問，有“關係”一方，股份肯定應占大多數，無“關係”一方，股份比例自然要小一些。至於，具體多少，則還是需要雙方協商確定。

第四種情況，創業完全以你為主，另一方只是出一部分資金，但既不參與經營，又不參與管理，只是分配利潤。這樣，你佔的比例肯定要高一些，他佔的比例就應低一些。具體多少，仍然需要雙方協商確定。

總之，情況多種複雜，列舉不完。無論哪種情況，涉及股份的分配，都需要經過雙方平等協商確定。