一般而言，對於同一專業，研究生的就業薪酬要比本科生高1000到2000元/月。據調查，2018屆985大學畢業生，研究生平均薪酬9842元，本科生平均薪酬7642元，研究生比本科生高薪酬2200元，這一差距還是不小的。211院校碩士畢業生平均薪酬8648元，本科生6450元，研究生比本科生高1198元;普通本科院校碩士畢業生平均薪酬6468元，本科畢業生薪酬待遇4472元，研究生比本科生高996元。

因為就業城市不同，碩士研究生和本科生的薪酬待遇差別也不同。據調查2018年企業應屆生碩士起薪平均7159元，本科生為5292元，碩士生比本科生高1867元;二線城市企業應屆生碩士起薪平均5726元，本科生4489元，研究生比本科生高1237元。

當然不同專業的研究生和本科生就業於同一個單位，薪酬待遇也會有差別。不過，差別不會太大。比如鐵路上，畢業生初次就業，研究生一般比本科生多幾百元/月。其他的一些事業單位都相差不會很大。研究生比本科生工資高，也是看專業的，有的專業的研究生畢業也未必有某些熱門專業的本科生的薪酬待遇高。再者，薪酬待遇的高低也與個人的工作能力等諸多因素有關，不能一概而論。

前面我們對比的物件都是以應屆生為例，但是我們忽略重要的一點，那就是研究生畢業的時候，之前選擇放棄讀研走進社會的本科同學，已經積攢了3年的工作經驗了。如果把這兩者進行對比，你就會發現其中的差距了。

根據麥可思研究所釋出的《2018年中國本科生就業報告》可以看出，畢業後直接工作三年後的平均薪資，與畢業後先升學再工作的人起薪基本一致，甚至略高於後者。

前程無憂在2018年6月釋出的10萬份有效招聘中顯示，不管你是什麼學歷，有三年工作經驗的平均月薪都是高於應屆生的。

也就是說一名工作經驗超過3年的本科畢業生，如果選擇跳槽，也能找到一份薪資不錯的工作。如果不跳槽，在一些流動性很強的公司，3年後也能當上個小領導。為什麼出現這種情況呢？我們不排除有些企業會認為學歷比工作經驗重要，因為有經驗的人對工作、專案上手速度要比沒有經驗的人快，這樣企業就能在很大程度上省去一些時間成本。

如果以同樣的薪資，選擇一名有3年工作經驗的本科生好呢？還是選擇一名讀了3年研但沒有工作經驗的研究生好呢？如果你是老闆，你會怎麼選？

看到這，你是不是開始懷疑自己當初考研是錯誤的選擇呢？其實在某些行業，研究生學歷所得到的福利是比本科生還要好的。

公務員

如果是一名普通本科生考取公務員的話，如果能夠順利拿到公務員編制，那麼進入的職稱也僅僅是一個科員級別。如果是透過考研之後成為研究生，畢業去考取公務員，那麼這個情況就大不相同。

研究生考取公務員，擁有了公務員編制之後，職稱一般都是副科級。不僅如此，在面對公務員一些崗位晉升的時候，研究生由於學歷更高，因此在跟本科生相競爭的時候，能夠有很大的優勢獲得晉升，而本科生要想獲得晉升，則需要一步一步從基層做起。

教師

研究生學歷的教師與本科學歷的教師對比之下，所受的待遇也是很不一樣的。現在很多本科生考上教師後還要辛辛苦苦地評職稱，過程很麻煩。但是如果你以研究生的身份當上教師的話，按照流程是可以評為一級教師的，這樣就省去了本科生評職稱的麻煩。這也是研究生的一大福利。（圖片、資料來源於網路，僅供參考）